【正文】 當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開(kāi)好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過(guò)不了關(guān)的好機(jī)制。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹(shù)立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。另一方面司法機(jī)關(guān)、媒體群眾積極參與外部監(jiān)督，如此才能編織好監(jiān)督之網(wǎng)。治理庸政懶政，就得治“庸官懶官，”就要切實(shí)解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”和占位不作為、貪利亂作為等問(wèn)題，使那些不思進(jìn)取、庸庸碌碌，散漫懈怠、不負(fù)責(zé)任、能力不強(qiáng)的干部蒙不過(guò)去、混不下去。然而，庸政懶政問(wèn)責(zé)制已推行多年，但在“問(wèn)什么事的責(zé)”“、”“問(wèn)誰(shuí)的責(zé)”、“誰(shuí)來(lái)問(wèn)責(zé)”、“以什么程序問(wèn)責(zé)”等問(wèn)孝感華圖以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步題上仍然存在著彈性過(guò)大、模糊性過(guò)多的障礙。保障這一點(diǎn)，一是要完善考評(píng)機(jī)制，客觀、公正、民主地評(píng)價(jià)官員的能力、素質(zhì)和績(jī)效；二是要建立與考評(píng)機(jī)制聯(lián)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，物質(zhì)待遇上“多勞多孝感華圖以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步得”，政治待遇讓“能者上”。筑牢法治防火墻，促使干部依法依規(guī)作為。要教育引導(dǎo)干部對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，以強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)、使命意識(shí)竭盡忠誠(chéng)、滿(mǎn)懷激情，解決好“為誰(shuí)工作”和“以什么樣的狀態(tài)工作”的問(wèn)題。今天讀來(lái)，依然振聾發(fā)聵。為了不出事，寧愿不干事；規(guī)矩多了，干勁小了，一些人把“改作風(fēng)”與“干事業(yè)”人為對(duì)立起來(lái)，不僅是對(duì)使命職責(zé)的消極逃避，也是對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀。事實(shí)上，因“為官不易”，索性“為官不為”，本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，這是職業(yè)的追求，也是做人的境界。加強(qiáng)心理干預(yù)“提神”。“為官之義在于明法”。用好 考核這根指揮棒，才能解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的老問(wèn)題。傳統(tǒng)的為官之道，不僅存在著嚴(yán)重的“官本位”思想，而且存在著“無(wú)過(guò)便是功”的觀念。這就需要完善評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的能力、素質(zhì)和績(jī)效；要加大激勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)“看齊意識(shí)”和責(zé)任意識(shí)，促其積極作為；要完善容錯(cuò)機(jī)制，為干部劃清紅線(xiàn)，使其在合法、合規(guī)、合理范圍內(nèi)有更多施展空間??只有這樣，才能讓不作為、慢作為、假作為的庸官“日子不好過(guò)”，才能讓想干事、能干事、干成事的能者“有盼頭”，讓政治生態(tài)更加“山清水秀”，讓黨和國(guó)家的事業(yè)更有活力。拓寬出口，讓為官不為者“讓出位”?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣(mài)紅薯。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。?dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的心態(tài)。一方面單位內(nèi)部、紀(jì)委組織要做好內(nèi)部監(jiān)督。因此，對(duì)孝感華圖以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步庸官懶政必須出重拳、用重典?！敖馃o(wú)足赤、人無(wú)完人”被其推諉責(zé)任的擋箭牌。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵(lì)機(jī)制，增進(jìn)官員的干事收益。要多宣傳表彰主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)、勤廉從政的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚(yáng)向上的榜樣力量；要更加關(guān)心重視基層，落實(shí)好縣以下職務(wù)與職級(jí)并行制度，保障干部按規(guī)定享有的正常福利待遇，增強(qiáng)基層干部的職業(yè)歸屬感；要大力弘揚(yáng)改革擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)非主觀原因在改革探索中受到挫折、有些失誤的不求全責(zé)備，對(duì)工作中堅(jiān)持原則、敢抓敢管即使民主測(cè)評(píng)不靠前的要理直氣壯地肯定，營(yíng)造鼓勵(lì)干事、支持作為的寬松環(huán)境和氛圍。忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是黨員干部的第一位要求。習(xí)近平同志任職浙江省委書(shū)記時(shí)，撰寫(xiě)過(guò)一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民干事》，提出“每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”。換言之，“三嚴(yán)”是為了“三實(shí)”，“干凈”