【正文】 每年給假一次，假期為20天。第五條 探親假凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的探假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。凡具有上述情形之一的，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受一次。（5）參加扶貧、掛職鍛煉期間，按規(guī)定已享受相應(yīng)的休假待遇的。有下列情況之一者，取消當(dāng)年帶薪休假（當(dāng)年已休者，取消下年度休假）：（1）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年休假安排計(jì)劃，于每年1季度報(bào)省公司人事處備案，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施年休假前向省公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副職向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。省公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)、公司中層干部經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一報(bào)省公司人事處備案、一般管理人員及員工經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門備案后，當(dāng)年可以不安排年休假，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。帶薪休假的有關(guān)規(guī)定（1）帶薪休假原則上每年集中安排一次，一般不跨年度使用。（3）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。第四條 帶薪年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪休假條例》、股份公司《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工帶薪年休假暫行規(guī)定〉的通知》（石油人字[2002]19號(hào)）和青海省人事廳《關(guān)于職工帶薪年休假問題的意見》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際，按照工作時(shí)限、工作環(huán)境和強(qiáng)度的不同進(jìn)行了地區(qū)類別劃分，并界定了休假時(shí)間。第二條 本制度適用于與公司建立1年以上勞動(dòng)合同關(guān)系的員工（本制度不包括非全日制用工、勞務(wù)用工、臨時(shí)用工等人員）。第二章 各種休假規(guī)定第三條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日指法定的屬于全體人民的節(jié)假日。凡與用人單位直接簽訂了勞動(dòng)合同并且在崗工作、在用人單位連續(xù)工作1年及以上的人員，享受帶薪休假。以上地區(qū)類別按照地區(qū)補(bǔ)貼的地區(qū)類別執(zhí)行。對(duì)于確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后，可以在年內(nèi)分段安排，分段的次數(shù)控制在三次以內(nèi)，報(bào)人事處備案；對(duì)于因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人事勞資部門統(tǒng)一批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。單位已安排員工休年休假，因員工本人原因未休假的，不進(jìn)行補(bǔ)償。（5）各單位人事部門要加強(qiáng)對(duì)員工年休假制度貫徹落實(shí)的監(jiān)督檢查，對(duì)于違反本規(guī)定的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。（2）當(dāng)年參加公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)假者，不再享受帶薪休假，不足假期可補(bǔ)足。（6）受行政警告以上處分（未解除期間的）未滿1年的。帶薪年休假可與探親假、婚喪假、生育假合并相加使用。這里所稱的父母，不包括員工岳父、母和公婆。如因工作需要，當(dāng)年不能探親；或者員工自愿兩年探望一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天及以上；未婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)20天及以上，均不能再享受當(dāng)年探親待遇。原符合未婚探父母條件的員工，如果當(dāng)年未探親，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，60天內(nèi)可以享受最后一次未婚探父母的待遇，超過60天，即使當(dāng)年未探親，也不能再享受未婚探父母的待遇。員工的父親或母親和員工的配偶居住地同在一地的，因員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。如果軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期探親時(shí)，員工一方可以享受探親假待遇，在同一年內(nèi)，如果員工已享受探親假待遇，而軍隊(duì)一方又利用年休假期探親時(shí)，員工原報(bào)銷的往返路費(fèi)，應(yīng)向財(cái)務(wù)退回或次年的往返路費(fèi)自理。1員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。如果員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次路費(fèi)。1探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（1）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。（4）乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。因故乘坐的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分自理。1員工調(diào)動(dòng)工作（包括公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、流動(dòng)）時(shí)，所在單位應(yīng)將其探親假使用情況，在調(diào)動(dòng)介紹信上注明。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚）的可享受18天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，雙方均不得享受晚婚假。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時(shí)間，按事假處理。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，女員工哺乳嬰兒不滿十八個(gè)月時(shí)，每班工作時(shí)間可哺乳兩次，每次30分鐘；經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可將每班哺乳時(shí)間合并使用。第八條 工傷假員工因公負(fù)傷者，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，其所需要治療和休息的時(shí)間，可按工傷假考勤。第九條 病假員工因病和非因公負(fù)傷不能工作，在診治期間，必須持有縣級(jí)以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。對(duì)未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。請(qǐng)事假需填寫《青海銷售分公司事假審批表》，寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假考勤。請(qǐng)銷假程序由本人填寫《中國(guó)石油青海銷售公司員工事假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、休假時(shí)限、本年休假累計(jì)時(shí)間、休假事由”欄，選擇“請(qǐng)假類型”，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，分別報(bào)經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”和“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國(guó)石油青海銷售公司員工請(qǐng)假審批表（存根）》，本人持《中國(guó)石油青海銷售公司員工請(qǐng)假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。第十二條 各級(jí)人員因公出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察或享受《中國(guó)石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度》規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、工傷假、病假、事假等事由外出離開工作所在地兩天以上（含兩天），需向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副處級(jí)以上人員，需向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開。第十三條 各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者（副處以上）請(qǐng)假。副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部在省內(nèi)因公出差，需出省辦理其他事宜，必須報(bào)告總經(jīng)理。公司處長(zhǎng)（經(jīng)理）助理以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假規(guī)定。同意準(zhǔn)假后方可離開，同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事處登記備查。其他人員外出時(shí)，按照歸口管理原則，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。第十九條 要進(jìn)一步嚴(yán)肅各級(jí)人員請(qǐng)銷假制度，人事處將不定期的進(jìn)行抽查，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，不按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第二十一條 考勤員必須嚴(yán)格按規(guī)定據(jù)實(shí)考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，各種考勤原始證明材料必須齊全，并要求附在考勤表背面。對(duì)違反規(guī)定審批假期的責(zé)任人要嚴(yán)肅處理?？记诠芾韺?shí)行分級(jí)管理。第二十七條員工探親假期間工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金。男員工休護(hù)理假，工資照發(fā)，超過10天（含 10天）的扣發(fā)當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金。5天以內(nèi)的扣發(fā)30%的當(dāng)月績(jī)效