【正文】 須認(rèn)真對照貨單檢查核對實物。保安需要查驗出入人員的證件、出入車輛及內(nèi)部職工，為了避免沖突的發(fā)生，需要南京保安人員具有一定的查驗技巧。，及時通報該單位，建議并協(xié)助采取有效措施，盡快消除隱患、堵塞漏洞。清理無關(guān)人員，保證大門暢通有序，避免車輛堵塞，搶進搶出，導(dǎo)致秩序混亂，發(fā)生事故。南京保安均經(jīng)過嚴(yán)格的面試、政審、體檢，經(jīng)過保安崗前培訓(xùn)，以提高隊員素質(zhì)，適應(yīng)客戶的業(yè)務(wù)需要。南京保安應(yīng)具備的條件：(一)年滿18周歲的中國公民，身心健康，品行良好；(二)無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒或者被開除公職、開除軍籍的記錄；(三)初中畢業(yè)，經(jīng)公安機關(guān)考試合格并取得《保安員職業(yè)資格證》。南京保安具有嚴(yán)明的紀(jì)律及良好的軍人作風(fēng)，良好的思想和職業(yè)道德使之在客戶單位及社會中擁有良好的口碑。保安員在執(zhí)勤過程中，經(jīng)常會遇到各種緊急情況和復(fù)雜場面，在處理和解決問題時，一定要從容應(yīng)對，迅速判斷分析和適時處理 問題，處理問題的方法和措施要得當(dāng)，確保各類突發(fā)事件得以及時、有效的控制。二、具有獨立和協(xié)同作戰(zhàn)的能力。臨時保安需要掌握的技能隨著社會對保安人員的需求量越來越大，臨時保安應(yīng)運而生。一要以身作則，言傳身教，解決 “上行下效”的問題；二要教育在平時，管理在日常，解決“一人生病，大家吃藥”的問題；三要寬以待人，融洽氣氛，解決“上有政策下有對策” 的問題；四要公平、公正，賞罰分明，解決“干好干壞一個樣”的問題。二、認(rèn)真做好“保安服務(wù)管理條例”的貫徹落實工作，促進管理再上新臺階。南京保安轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本、統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)管理。南京保安行業(yè)要想和諧穩(wěn)定的發(fā)展，首先必須從管理上解決目前所存在的問題。三、保安隊伍的士氣。目前造成保安人員流失的主要原因是保安隊員“三低”即地位低、收入低、素質(zhì)低。第一篇：保安管理中存在的問題保安管理中存在的問題南京保安行業(yè)隨著這么多年的發(fā)展，已基本形成一套行之有效的管理辦法。另外，因為管理的缺失而造成的隊員流失也是不可忽略的原因。由于管理的偏頗和不到位，一些本應(yīng)得到獎勵的隊員沒能得到獎勵，相反應(yīng)受到處罰的人和事，沒有受到處罰，賞罰不明，干好干壞一個樣，優(yōu)秀隊員也就失去做好工作的信心，形成“事不關(guān)己高高掛起” 的態(tài)度，我行我素，使保安隊伍的正氣得到不弘揚，士氣得不到鼓舞。對所有保安隊員進行專業(yè)的技能培訓(xùn)，思想法規(guī)的教育，采取軍事化管理，為客戶提供高技能、高素質(zhì)的保安隊員進行安全服務(wù)。一、運用PDCA循環(huán)進一步為過程管理注入活力。為使相關(guān)工作順利推進，需要毫不松懈地抓好保安隊伍建設(shè)，強化管理，穩(wěn)定中層骨干隊伍，層層落實責(zé)任，確保保安公司在競爭態(tài)勢中不斷鞏固、擴大市場份額。從而解決公司在發(fā)展過程中存在的問題，同時激勵保安員真心實意投身保安事業(yè)，在承擔(dān)社會責(zé)任中作出應(yīng)有的貢獻。臨時保安的執(zhí)勤能力成為保安公司及客戶單位比較注重的問題，如何提高臨時保安的執(zhí)勤能力和素質(zhì)？南京保安公司的臨時保安人員需要掌握的技能。保安員在崗位執(zhí)勤時，必須要具有獨當(dāng)一面的工作能力，能迅速、果斷處理崗位上的各類問題。遇有緊急情況要及時匯報，千萬不能將矛盾擴大和激化。南京保安專業(yè)的安全服務(wù)意識及處置突發(fā)事件的應(yīng)急能力，為客戶提供更加專業(yè)化、人性化、科學(xué)化、多元化的服務(wù)。承擔(dān)武裝守護、押運任務(wù)的保安員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過警械、武器使用培訓(xùn)，具備《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規(guī)定的條件。門衛(wèi)保安職責(zé)門衛(wèi)保安是保安中最常見的，也是發(fā)展最快的。在執(zhí)行任務(wù)時，對聚集在執(zhí)勤場所的內(nèi)部職工和外來辦事人員，要在問明來意、查驗證件、進行登記(指外來辦事人員)之后，迅速與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等部門聯(lián)系，或告知有關(guān)人員前來接待處理；對臨近大門的售貨攤位或臨時聚集的人群，要加以說服疏導(dǎo)，動員他們離開大門附近，以保證大門執(zhí)勤區(qū)暢通有序。隨著市場化的進程不斷推進，人們對生產(chǎn)生活的質(zhì)量不斷提高的同時，對門衛(wèi)保安的要求也不斷提高。(1)查驗居民身份證：應(yīng)側(cè)重識別圖案和花紋，注意從中發(fā)現(xiàn)問題；同時要仔細(xì)比較照片上的面貌特征與持證人是否相符，看其主要部位是否一致，年齡有無過大差別；另外還可通過交談、提問，判明持證人的回答與身份證編號表明的情況是否一致。如遇外部車輛不按示意停車，強行駛?cè)氲?，須牢記車輛型號和牌號，及時報告帶班員或隊部值班員，迅速查找，盡快弄清情況，以防發(fā)生意外。如果對方所帶物品不是公物，也不是查控的贓物，應(yīng)請其將物品收好，并有禮貌地說一聲：“謝謝您的合作”，予以放行。南京保安根據(jù)客戶的要求結(jié)合實際狀況，制定一系列符合客戶單位保安護衛(wèi)監(jiān)控方案。看神色。識著裝。扒竊者之間為了方便聯(lián)絡(luò)，常常使用黑語、隱語。南京保安擁有行業(yè)精英和管理人才，保安員基本由轉(zhuǎn)業(yè)或退役軍人組成。（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)懂一般相關(guān)的法律知識，有扎實的保安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，有敏銳 的觀察思維和應(yīng)變能力。南京保安擁有一支專業(yè)的安全執(zhí)勤隊伍，采取軍事化管理，以適應(yīng)客戶的安防要求。認(rèn)真做好治安防范工作，加強安全防范教育，落實治安防范目標(biāo)責(zé)任制。第三，加大投入，加強企事業(yè)單位內(nèi)部防范力量、設(shè)施建設(shè)。定期進行體能訓(xùn)練，不定期進行思想道德法規(guī)教育。然而，隨著我國加入wto，世界經(jīng)濟一體化進程逐步加快，國際上保安服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營信息和理念撲面而來，在給我們帶來機遇的同時，也帶來新的挑戰(zhàn)?！边@里提出的監(jiān)管，主要是公安機關(guān)負(fù)責(zé)對企業(yè)開辦許可、保安從業(yè)人員資格審查以及對違法行為的查處等，但不等于什么都管。特別是一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，切實加大改革創(chuàng)新力度，以革命性手段推動保安服務(wù)業(yè)發(fā)展，已經(jīng)打破地區(qū)封鎖和行業(yè)壟斷。凡是履行保衛(wèi)、護衛(wèi)、協(xié)管、押運、樓管、看守、維護安全的工作人員，都應(yīng)納入當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的治安監(jiān)管視線。不能很好地引導(dǎo)企業(yè)實行資質(zhì)管理，實施isop90012000系列國際質(zhì)量體系認(rèn)證等，還沒有建立起以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、科學(xué)管理為基本特征的適應(yīng)新形勢的現(xiàn)代企業(yè)制度。只有通過競爭，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，人們才有更多選擇。不能拿出更大決心，更大氣魄，把保安工作置于更加突出的位置抓緊抓好。二、當(dāng)前保安管理的工作重點當(dāng)前我國大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)的時機已經(jīng)成熟，意義十分重大，同時也對保安服務(wù)的監(jiān)督管理工作提出了更高要求。在檢查中，要善于及早發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對不合格保安機構(gòu)的檔案，要提出建檔要求；對保安隊伍在崗培訓(xùn)、技能訓(xùn)練等，達不到培訓(xùn)時間和要求的，要給予正確的工作指引和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；對發(fā)生違法違紀(jì)的保安機構(gòu)、保安人員以及損害保安人員切身利益的行為，要依法進行處理；對保安機構(gòu)、保安員在社會服務(wù)和執(zhí)勤中，做出重大貢獻的好人好事，要及時給予精神和物質(zhì)獎勵。把保安服務(wù)這一新興產(chǎn)業(yè)抓緊抓好，確保沿著正確軌道健康發(fā)展。二是按照《公司法》的要求，努力優(yōu)化從業(yè)環(huán)境。保安服務(wù)行業(yè)要通過運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，掌控市場份額，力爭一著領(lǐng)先，主導(dǎo)市場。隨著企業(yè)實體的擴充和經(jīng)濟利益的升位，保安服務(wù)應(yīng)當(dāng)開展一些義務(wù)服務(wù)和公益活動。農(nóng)村保安市場的培育和發(fā)展，既是保安行業(yè)的社會責(zé)任，也是保安事業(yè)的發(fā)展機遇。保安服務(wù)行業(yè)有待開發(fā)的還有一些特殊行業(yè)，如民爆保安、交通保安、消防保安、金融押運、大型活動安全保衛(wèi)等業(yè)務(wù)，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，保安服務(wù)業(yè)必將有著更加廣泛的發(fā)展領(lǐng)域，這就需要把保安工作當(dāng)作一件大事業(yè)來抓，放在更高的層面，更大的社會背景下來考慮，促進保安行業(yè)的建設(shè)，使保安隊伍真正為社會所用，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。但是，我國有關(guān)保安業(yè)法律法規(guī)不夠健全，保安員工作職責(zé)不明確，影響了保安服務(wù)業(yè)協(xié)助和參與維護社會治安工作效能的最大發(fā)揮。（三）切實轉(zhuǎn)變監(jiān)管職能，由“管理型”轉(zhuǎn)