供電所職工教育培訓(xùn)制度-wenkub
2024-10-08 21 本頁面
【正文】 各類專業(yè)培訓(xùn)、崗位技能調(diào)考、抽考和各種競賽活動，凡抽到人員不得以任何再由無故不參加，凡成績優(yōu)秀者，按照所內(nèi)考核辦法進(jìn)行獎勵，不及格者，按照所內(nèi)考核辦法進(jìn)行處罰；充分利用早課時間，按照“每日一題”自選課題進(jìn)行講解和作好筆記，以了解全面的專業(yè)知識；凡涉及到培訓(xùn)的各類報表及臨時布置的培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)在每月底及時報至安培股；對支公司下達(dá)的年度培訓(xùn)計劃，要按時完成，并按照培訓(xùn)計劃安排的時間進(jìn)行培訓(xùn)；職工無故不參加所涉及上級舉報的各種培訓(xùn)，將依照曠工進(jìn)行考核；實行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。負(fù)責(zé)管理支公司的各種培訓(xùn)。二、培訓(xùn)員是所內(nèi)職工教育培訓(xùn)工作的主要負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是：認(rèn)真貫徹和執(zhí)行各級有關(guān)教育培訓(xùn)工作的政策、方針和規(guī)定，并負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)教育管理制度。第一篇：供電所職工教育培訓(xùn)制度供電所職工教育培訓(xùn)制度為進(jìn)一步規(guī)范供電所的教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和鍛煉一支強(qiáng)有力、高素質(zhì)的技術(shù)隊伍，不斷增加班組的綜合實力，確保我所培訓(xùn)計劃的完成的落實。制定所內(nèi)職工教育培訓(xùn)計劃和年度計劃，并負(fù)責(zé)組織和實施。三、應(yīng)建立的培訓(xùn)臺帳：班組教育培訓(xùn)計劃；月度培訓(xùn)情況登記；新上崗人員的培訓(xùn)臺帳；周培訓(xùn)臺帳：包括學(xué)習(xí)日記錄、技術(shù)問答（每周一次）、理論講解等（學(xué)習(xí)、講課及專題分析）；各類考試成績登記臺帳；教育培訓(xùn)活動紀(jì)事。從事技術(shù)工作的職工，必須參加技術(shù)等級培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，在取得相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》后，優(yōu)先兌聘上崗。未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員定期進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)。八、各種培訓(xùn)計劃及實施情況、考試結(jié)果和資格證復(fù)印件等有關(guān)資料應(yīng)妥善保存?zhèn)洳?。三、職工安全教育培?xùn)工作的基本原則是：堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合；堅持以人為本、按需施教；堅持突出崗位技能，體現(xiàn)實際、實用、實效?；鶎痈鞑块T承擔(dān)本部門職工安全教育培訓(xùn)工作具體落實的職責(zé)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌研究職工安全培訓(xùn)需求；制定職工安全培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和工作制度；加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)；提報培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算建議；組織實施集團(tuán)公司管理的教育培訓(xùn)項目；監(jiān)督指導(dǎo)公司職工安全教育培訓(xùn)工作。計劃經(jīng)營科：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司制定的職工安全教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃納入我公司發(fā)展總體規(guī)劃、計劃。為此，結(jié)合我分公司職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況及目前安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職業(yè)技能鑒定等工作需要，特制定本制度。集中培訓(xùn)要從工作需要出發(fā)，參照職業(yè)技能鑒定規(guī)范有關(guān)基礎(chǔ)理論、專業(yè)理論、相關(guān)理論等知識要求，用理論知識對技術(shù)要求、操作要求、工作注意事項等進(jìn)行分析、討論、說明，讓被培訓(xùn)者明白為什么這樣做。培訓(xùn)范圍，集中培訓(xùn)對象為培訓(xùn)計劃中規(guī)定人員，班組站培訓(xùn)對象為本班組全體人員。對遲到早退每人每次扣罰20元，無故不參加培訓(xùn)一次扣罰50元。逾期不報者扣罰50元。第五篇：職工教育培訓(xùn)情況職工教育培訓(xùn)工作開展情況今年職工教育培訓(xùn)工作緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，堅持按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，聯(lián)
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