部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會-wenkub
2024-10-01 04 本頁面
【正文】 以實績論英雄，憑德才用干部，讓選人用人權力在陽光下公正運行 干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措。 樹好風向標，變伯樂相馬為跑場賽馬。這對干部個人而言，既是壓力，也是積極進取的動力；對整個隊伍建設而言，既能夠有效激發(fā)干部隊伍活力，也是有效防止在少數(shù)人中選人和少數(shù)人選人的好辦法。通過公開選拔、同場競技，使更多的民生書記、項目局長脫穎而出，在全市營造出服務發(fā)展、一心為民的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。四項監(jiān)督制度所強調的監(jiān)督重點，特別是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》所明確的5類責任主體和39種責任行為，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢查重心，都集中體現(xiàn)了對各級領導干部用人權的監(jiān)督。一是始終把落實群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，貫穿于干部的民主推薦、考核評價和任職考察等各個環(huán)節(jié)。以來，
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