部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會(留存版)
【正文】 干部的綜合素質(zhì)得到了進一步提高。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行跑場賽馬。這對干部個人而言，既是壓力，也是積極進取的動力；對整個隊伍建設而言，既能夠有效激發(fā)干部隊伍活力，也是有效防止在少數(shù)人中選人和少數(shù)人選人的好辦法。以來，共對79個單位的116名負責人進行了離任審計，對23個單位的23名負責人進行了任中經(jīng)濟責任審計。 上一頁[1][2] 第4頁 共4頁。通過在全市推行群眾推薦、組織推薦、領導推薦三點一線民主選任干部的方法，進一步規(guī)范初始提名權，從而使得全體干部普遍對民意懷有敬畏之心，真心誠意為群眾服務，得到群眾的擁護和支持。市委大力推進中層干部競爭上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國資系統(tǒng)開展了中層干部競爭上崗試點工作，全市共有108名干部通過競爭走上科級領導崗位。群眾評價干部工作，關注的是用人的標準是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出
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