部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會-展示頁
2024-10-01 04:45本頁面
【正文】 系統(tǒng)開展了中層干部競爭上崗試點工作，全市共有108名干部通過競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。這對干部個人而言，既是壓力，也是積極進取的動力；對整個隊伍建設(shè)而言，既能夠有效激發(fā)干部隊伍活力，也是有效防止在少數(shù)人中選人和少數(shù)人選人的好辦法。用對一個干部，就會推動一項事業(yè)，讓群眾得到實惠，使群眾擁護，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會阻礙事業(yè)進步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信度。 樹好風(fēng)向標，變伯樂相馬為跑場賽馬。作為市委主要負責(zé)同志，我深 感以四項監(jiān)督制度為綱為鑒，選好人、用對人是職責(zé)所托、使命所在。部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會 以實績論英雄，憑德才用干部，讓選人用人權(quán)力在陽光下公正運行 干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措。四項監(jiān)督制度為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)
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