【正文】 懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。三是具有針對性和操作性。二是具有系統(tǒng)性和嚴密性。一是具有科學性和指導性。（二）四項監(jiān)督制度的特性四項監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。四是加大違紀處罰力度。三是監(jiān)督約束更加到位。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。樊城區(qū)行管局2011年5月20日第二篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習心 得 體 會《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關鍵環(huán)節(jié)實行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。要統(tǒng)籌安排工作，妥善處理好工學矛盾，并制定具體措施，確保學習效果，提高學習的積極性和主動性。為增強學習效果，可根據(jù)需要邀請相關人員作輔導講座。五、學習方法把《干部選拔任用條例》的學習納入政治理論教育學習計劃。四、學習內(nèi)容學習內(nèi)容以下發(fā) “四項監(jiān)督制度” 和《干部選拔任用條例》為主，著力加強干部選拔任用工作理論基礎知識的學習。二、學習目的通過學習《干部選拔任用條例》，使廣大干部黨員群眾進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，提高干部選拔任用工作的科學化水平，提高選人用人公信度，切實加強全區(qū)領導班子和干部隊伍建設，做到以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。一、重要意義建立和實施《干部選拔任用條例》，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要措施。第一篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習計劃《干部選拔任用條例》的學習計劃為認真落實中央、省委、市委、區(qū)委有關精神，行管局決定在全體黨員干部中組織開展《干部選拔任用條例》的學習培訓。結(jié)合行管局實際，特制定本學習計劃。對于促進各級黨政領導干部提高認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設都具有重要意義。三、參學人員行管局全體黨員干部。自5月25日開始，至6月底結(jié)束。以個人自學為主，采取個人自學和集中組織相結(jié)合的方式，通過專題學習培訓等形式，完成學習任務。六、學習要求要充分認識學習《干部選拔任用條例》的重要意義，切實加強領導，精心組織，周密計劃，確保參學人員、時間、內(nèi)容、效果落實，并及時做好相關信息的報送工作。對有效學習方法要在全局應用推廣。一、對四項監(jiān)督制度的認識（一）四項監(jiān)督制度的意義四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。一是更加體現(xiàn)民主公開。加強對領導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。四項監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性。四項監(jiān)督制度是在科學發(fā)展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。二、對四項監(jiān)督制度的體會為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，“四項監(jiān)督制度”無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新?！八捻棻O(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。我相信，隨著這項工作的進一步開展，3必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，