崗位任職資格評(píng)級(jí)及薪檔確定方案用于合并-wenkub
2024-09-29 02 本頁面
【正文】 ..................................17 一、程序內(nèi)容...................................................17第四章責(zé)任.....................................................17第五章附件.....................................................18 第2頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 第一章概述 一、目的 為實(shí)現(xiàn)新舊工資體系的過渡，項(xiàng)目組對(duì)各類崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、核心技能、知識(shí)要求等任職資格進(jìn)行了層級(jí)劃分，以便在進(jìn)行工資套改過程中，部門負(fù)責(zé)人可對(duì)現(xiàn)有崗位上人員的任職現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)級(jí)，從而確定該員工在本崗位的相應(yīng)層級(jí)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。指的是從原有的工資體系轉(zhuǎn)變?yōu)樾鹿べY體系的過程。將一個(gè)崗位的薪酬分成若干檔級(jí)，以體現(xiàn)同一崗位中不同人員因能力差異而導(dǎo)致的薪酬差異。 第3頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 崗位分類及能力知識(shí)要求如下： 。生產(chǎn)人員（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)操作技能、質(zhì)量意識(shí)）。各部門正職（部長(zhǎng)）以上人員。其他各類人員參照此法。 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷中專、技?；蚋咧写髮１究拼T士博士或更高 第7頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí) ：營(yíng)銷心理學(xué)、客戶關(guān)系管理、客戶管理、渠道管理、價(jià)格管理b類：預(yù)測(cè)與調(diào)研、營(yíng)銷信息管理、市場(chǎng)策劃、品牌管理c類：推銷與銷售技巧d類：國際貿(mào)易了解以上內(nèi)容中的任意一類基本概念了解以上內(nèi)容中的兩類以上基本概念了解以上內(nèi)容中的兩類以上基本概念，熟練掌握其中任意一類操作運(yùn)用原理了解以上四類營(yíng)銷管理知識(shí)概念、熟悉掌握其中兩類知識(shí)的操作運(yùn)用原理了解以上四類營(yíng)銷管理知識(shí)，熟悉掌握其中三類知識(shí)的操作運(yùn)用原理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)02年25年58年816年16年以上定義：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí) ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)能夠與外部顧客建立緊密的關(guān)系，并制定項(xiàng)目獲取的步驟，同時(shí)能夠評(píng)估現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)者，并為其影響做好準(zhǔn)備能夠持續(xù)回顧和改進(jìn)項(xiàng)目銷售執(zhí)行的工作方法，能夠制定銷售制定的工作方法能夠確認(rèn)營(yíng)銷活動(dòng)的目標(biāo)客戶，制定銷售執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和政策能夠收集客戶個(gè)性檔案，提供有用的統(tǒng)計(jì)報(bào)告；能夠就市場(chǎng)相關(guān)的事務(wù)，與其他相關(guān)團(tuán)體（內(nèi)部部門和外部供應(yīng)商）緊密合作能夠與外部顧客建立緊密的關(guān)系，并制定項(xiàng)目獲取的步驟，同時(shí)能夠評(píng)估現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)者，并為其影響做好準(zhǔn)備 第8頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 （二）市場(chǎng)人員定級(jí)評(píng)審表 假如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員崗位的任職資格要求中學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)的要求為“二級(jí)”、“三級(jí)”。 假如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員崗位在崗位評(píng)估時(shí)，崗位等級(jí)為48級(jí)，則該網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員的崗位檔級(jí)及薪酬為（示例）：崗位等級(jí)最低薪酬中位值最高薪酬檔級(jí)工資38003900400048380640914377410042004300四檔五檔六檔檔級(jí)一檔二檔三檔姓名李xx 第9頁，共18頁 崗位任職資格及薪檔確定方案 三、研發(fā)人員 （一）研發(fā)人員能力及知識(shí)要求 研發(fā)人員特征描述。則他這兩項(xiàng)的得分均為“5分”。 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷中專、技?；蚋咧写髮１究拼T士博士或更高 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)02年25年58年816年16年以上 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)能按指令作相關(guān)操作熟悉相關(guān)生產(chǎn)流程，能自主地完成崗位相關(guān)操作熟悉生產(chǎn)流程和生產(chǎn)原理，能熟練操作，具備一般事故的處理能力能熟練操作控制生產(chǎn)，并能預(yù)見、判斷、
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