大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè)-wenkub
2024-09-28 09 本頁(yè)面
【正文】 的考核工作，將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。將黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓，組織實(shí)施高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程。大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè) 近年來(lái)，隨著集團(tuán)公司機(jī)械行業(yè)的快速發(fā)展壯大，機(jī)械廠圍繞企業(yè)發(fā)展這一重心，在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供了有效的保障。建立高層次人才庫(kù)。相繼出臺(tái)了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件，為開創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面提供了良好的政策環(huán)境。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。二是做到關(guān)心培養(yǎng)和加強(qiáng)鍛煉并舉。注重提高科技人才隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持不斷地對(duì)他們進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，培養(yǎng)他們勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀品質(zhì)。加強(qiáng)各類專業(yè)人才隊(duì)伍的繼續(xù)教育和知識(shí)更新工作，按照學(xué)以致用的原則，形成制度化。20xx年創(chuàng)造了8000余萬(wàn)元的銷售產(chǎn)值。在積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們大膽探索和創(chuàng)新方面，主要培養(yǎng)和激勵(lì)科技人員樹立“五種意識(shí)”。 二是樹立質(zhì)量意識(shí)。從推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機(jī)制。通過(guò)破舊立新，形成適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型創(chuàng)新體制
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