大力推進人才工作機制建設-閱讀頁
2024-09-28 09:15本頁面
【正文】 工特別是科技人員切實轉變觀念，在思想觀念上開拓新視野，打開新思路，樹立敢于突破前人，敢于創(chuàng)大業(yè)，做大事的新思維意識。 一是樹立市場意識。用市場經(jīng)濟條件下形成的企業(yè)價值取向、追求目標和科研方向，引導科技人員將產品的開發(fā)、生產等各個環(huán)節(jié)與市場全面接軌，形成以市場為導向的科研、生產、銷售體系，提高了企業(yè)的綜合競爭能力。在業(yè)務技能上培養(yǎng)創(chuàng)造新產品開發(fā)能力，同時提高各類人才的質量意識。 三是樹立人盡其才意識。 四是樹立成本意識。 五是樹立創(chuàng)新意識。以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造未來，不斷培育創(chuàng)新作風，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。把待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人落到實處。同時，廠領導班子每年要召開專題會議研究人才隊伍建設問題，廠黨政制訂五年發(fā)展規(guī)劃時把人才的引進與培養(yǎng)作為一個重點列入規(guī)劃中，以不斷加強人才隊伍的建設。通過我們以及各類人才的自身努力，近兩年共計有30名專業(yè)人才加入了黨組織，12名專業(yè)人才提拔到領導崗位，一方面較好地激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造性，另一方面培養(yǎng)造就了一支結構合理、專業(yè)配套、素質優(yōu)良、骨干穩(wěn)定的復合型人
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