大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè)(文件)
【正文】 。先后制訂實(shí)施了《提高工程技術(shù)骨干人員政治經(jīng)濟(jì)待遇，加強(qiáng)工程技術(shù)人員骨干隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于對工程系統(tǒng)配大專以上學(xué)歷人員實(shí)行租住房補(bǔ)貼的規(guī)定》、新分大學(xué)畢業(yè)生跟蹤培養(yǎng)制等人才隊伍建設(shè)政策措施。 第5頁 共5頁。近年來共為35名大學(xué)生發(fā)放了71萬元的購房補(bǔ)貼，為65名學(xué)生逐月發(fā)放租房補(bǔ)貼近23萬元，在享受專業(yè)人才特殊待遇的同時，又連續(xù)三年增加工資300元。 四、改善各類人才工作環(huán)境大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè)第2頁 和待遇 近年來，廠黨政積極創(chuàng)造條件不斷改善其工作環(huán)境，為他們配備必要的辦公用品和專用工具，使他們在專業(yè)能力上盡快成長，多出成果，充分發(fā)揮其工作熱情。從產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程多角度、全方位控制成本，強(qiáng)化成本意識的理念，真正發(fā)揮成本的基礎(chǔ)管理作用。讓質(zhì)量意識體現(xiàn)在每一位人才的崗位工作中，成為一種自覺的行動。面對激烈的市場競爭，必須摒棄傳統(tǒng)的思想和思維方式，一切工作與市場對接，用市場的標(biāo)尺衡量工作的成敗。 三、培養(yǎng)和改善各類人才的思維觀念 科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)要以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。如：我廠在從上海引進(jìn)的成熟人才
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