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正文內(nèi)容

大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè)-展示頁

2024-09-28 09:15本頁面
  

【正文】 不拘一格選用人才。相繼出臺(tái)了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件,為開創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面提供了良好的政策環(huán)境。促進(jìn)人才在企業(yè)內(nèi)合理流動(dòng),積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制,做好人才管理工作,不斷培養(yǎng)鼓勵(lì)人才為企業(yè)作貢獻(xiàn)的事業(yè)心。建立高層次人才庫(kù)。做好人才評(píng)價(jià)、分類、分析、發(fā)展的趨勢(shì)和方向。大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè) 近年來,隨著集團(tuán)公司機(jī)械行業(yè)的快速發(fā)展壯大,機(jī)械廠圍繞企業(yè)發(fā)展這一重心,在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作,為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供了有效的保障。 一、強(qiáng)化人事人才的基礎(chǔ)工作 按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求,積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,分階段制定了人力資源規(guī)劃。將黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓,組織實(shí)施高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程。采取多種形式培養(yǎng)高技能人才,做好高技能人才的引進(jìn)、吸收、培養(yǎng)、使用和職業(yè)生涯規(guī)劃等基礎(chǔ)工作。定期做好人才的考核工作,將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。每年初結(jié)合廠黨政的重大工作決策,制定人才需求計(jì)劃、人才工作要點(diǎn),建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良、骨干穩(wěn)定的復(fù)合型人才隊(duì)伍,較好地統(tǒng)籌了人才與企業(yè)的共
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