大力推進人才工作機制建設(參考版)
2024-09-28 09:15本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。近年來共為35名大學生發(fā)放了71萬元的購房補貼，為65名學生逐月發(fā)放租房補貼近23萬元，在享受專業(yè)人才特殊待遇的同時，又連續(xù)三年增加工資300元。先后制訂實施了《提高工程技術(shù)骨干人員政治經(jīng)濟待遇，加強工程技術(shù)人員骨干隊伍建設的意見》、《關于對工程系統(tǒng)配大專以上學歷人員實行租住房補貼的規(guī)定》、新分大學畢業(yè)生跟蹤培養(yǎng)制等人才隊伍建設政策措施。 四、改善各類人才工作環(huán)境大力推進人才工作機制建設第2頁 和待遇 近年來，廠黨政積極創(chuàng)造條件不斷改善其工作環(huán)境，為他們配備必要的辦公用品和專用工具，使他們在專業(yè)能力上盡快成長，多出成果，充分發(fā)揮其工作熱情。通過破舊立新，形成適應當前企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新型創(chuàng)新體制。從產(chǎn)品設計、工藝流程多角度、全方位控制成本，強化成本意識的理念，真正發(fā)揮成本的基礎管理作用。從推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機制。讓質(zhì)量意識體現(xiàn)在每一位人才的崗位工作中，成為一種自覺的行動。 二是樹立質(zhì)量意識。面對激烈的市場競爭，必須摒棄傳統(tǒng)的思想和思維方式，一切工作與市場對接，用市場的標尺衡
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