大力推進新世紀新階段人才工作(參考版)
2024-09-28 23:20本頁面
【正文】 ”讓我們堅定信心，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)一個百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的新局面。新世紀新階段人才工作的大政方針已定，關(guān)鍵在于行動起來，真抓實干，把中央人才工作戰(zhàn)略部署落到實處。小平同志曾經(jīng)感慨：人才難得。 人才的繁榮，是一個社會、一個時代繁榮的重要標志。組織部門要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。 堅持黨管人才原則，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要用偉大的事業(yè)、真摯的感情和必要的條件吸引和凝聚人才，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。領(lǐng)導干部要有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，這是衡量領(lǐng)導者是否成熟的一個重要標志。黨管人才的根本著力點，在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才和服務人才。黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務。全面貫徹黨管人才原則，不但思想上要重視，行動上要堅決，而且方法上要得當，要在管什么、怎么管等問題上理清思路，找準著力點。黨管人才原則的提出，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。 六、全面貫徹黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導 辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。要在健全政策法規(guī)體系、改善工作生活條件、加強人際社會溝通等方面不斷有所作為，為優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)并切實發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供保障。比如人才競爭機制，如果沒有發(fā)揚民主、崇尚競爭、遵章守紀、誠實守信的社會氛圍，是很難正常發(fā)揮作用的。要以建立和完善人才市場供求機制、價格機制和競爭機制為重點，構(gòu)建人才市場內(nèi)部調(diào)節(jié)機制系統(tǒng)，實現(xiàn)人才市場機體的持續(xù)、高效、有序運轉(zhuǎn)。 人才工作機制創(chuàng)新的當務之急，是根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，全面推進機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)，建立完善人才市場機制。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制。 科學的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。人才工作的活力，源于科學的工作機制。通過各類人才隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動人才工作的廣覆蓋、多層次、可持續(xù)發(fā)展。大力開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源，充分利用國內(nèi)國際兩個人才市場，以積極的姿態(tài)，主動參與國際人才競爭。適應經(jīng)濟社會多樣化發(fā)展的需要，進一步做好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人才工作。 要不斷擴大人才工作覆蓋面，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才工作的各方面需求。培養(yǎng)造就大批高技能人才和農(nóng)村實用人才，有助于加快工業(yè)改組改造和結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，有助于從根本上解決“三農(nóng)”問題，促進國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。高技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。同時，針對經(jīng)濟社會發(fā)展需要，抓好緊缺人才的培養(yǎng)和引進，使人才資源結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。中央和省區(qū)市要重點培養(yǎng)、掌握一批高層次人才。 堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)
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