20xx年萬豪包裝制品公司管理制度-wenkub
2023-07-24 20:23:15 本頁面
【正文】 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策 和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 公 司 管 理 制 度 二 0 一二 年 七 月 二十五日制 訂 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 2 目 錄 第一章 管理總則 ??????????????????????? 2 第二章 員工守則 ??????????????????????? 4 第 三 章 人事管理制度 ????????????????????? 12 第 四 章 總務(wù) 管理制度 ????????????????????? 16 第 五 章 合同管理制度 ????????????????????? 18 第 六 章 考勤制度 ? ?????????????????????? 20 第 七 章 保密制度 ??????????????????????? 22 第 八 章 安全保衛(wèi)制度 ????????????????????? 23 第 九 章 晉升制度 ??????????????????????? 25 第十 章 獎懲制度 ??????????????????? ???? 13 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 3 第一章 管理總則 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效 益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十六條 公 司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第 三 章 人事管理制 度 第一節(jié) 總則 第 二十四 條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 三十 條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的， 必須 履行 相應(yīng) 手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 第 三十三 條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第 三十六 條 新聘（雇）員工，受聘人必須填寫“ 應(yīng)聘 登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng) 人事部 審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用 1~3個(gè)月 。 第 三十八 條 員工試用期滿 15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng) 人事部 審核后，報(bào)總經(jīng) 理審批。 第 四十一 條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第 四十四 條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn)。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 第 四十九 條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由 人事部 會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。 第 五十一 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向 人事部 提出辭職報(bào)告，到 人事部 辦理辭職手續(xù)。 第 五十三 條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由 人事部 辦理辭職手續(xù)。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 人事部 辦理終止合同手續(xù)。 第 六十 條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1個(gè)月工資。文件形成后，屬董事會的由董事長簽 發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第三節(jié) 文件 打印、復(fù)印管理規(guī)定 第 六十八 條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第 七十三 條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第 七十七 條 聯(lián)系
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