20xx年萬豪包裝制品公司管理制度(參考版)
2024-07-25 20:23本頁面
【正文】 第一百 三十四 條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第一百 三十二 條 員工 行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第三節(jié) 處罰 第一百 三十一 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開 除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 13 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損 失的； ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 第二節(jié) 獎勵 第一百 二十九 條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 。 第一百 二十七 條 本制 度適于公司全體員工。 第十 章 獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一百 二十五 條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。 第一百 二 十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第一百 一 十五條 落實防火措施： 、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混 放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第一百 一 十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 11 ，不準在辦公場所使用電爐； 第一百 一 十七條 落實防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 要的防盜措施。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。 第一百 一 十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干 事，負責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百 一十 條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責(zé)任制，指派專人負責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責(zé)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 第 七 章 保密制度 第一百 零七 條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第一百 零 五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第一百 零三 條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。員工因私事請假 3天以內(nèi)的（含 3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準， 3天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第 一百 條 人事部 負責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。 第 六 章 考勤制度 第 九十八 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。 第 九十七 條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集 。 第 九十五 條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方能正式簽訂。 第 九十
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