【正文】 ? 四項監(jiān)督制度 ? 的落實，切實增強制度的執(zhí)行力。新聞宣傳部門應(yīng)充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。制度的約束力來源于制度的影響力。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。特別是在《責任追究辦法》中，詳細列出了應(yīng)當追究責任的 39 種主要情形，并規(guī)定了責任追究的處理措施，使各 第 2 頁 共 20 頁 類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起 ? 警示牌 ? 、架起 ? 高壓線 ? 。 ? 四項監(jiān)督制度 ? 通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題。 第 1 頁 共 20 頁 《干部選拔任用四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會 —— 《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會 ? 四項監(jiān)督制度 ? 充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴的堅強決心。特別是強化了對各級黨委（黨組） ? 一把手 ? 及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上 ? 表面走程序、背后搞不正之風(fēng) ? 的問題。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。 ? 四項監(jiān)督制度 ? 著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳 ? 四項監(jiān)督制度 ? 作為當前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴大 ? 四項監(jiān)督制度 ? 在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。 貫徹落實 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，根本是提升執(zhí)行力。把 ? 四項監(jiān)督制度 ?作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認真對待，結(jié)合自身實際，盡快制定科學(xué)細致的配套實施辦法。貫徹落實 ? 四項 監(jiān)督制度 ? ， 第 4 頁 共 20 頁 應(yīng)堅持以 ? 懲 ? 促 ? 戒 ? ，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強 ? 失責受追究 ? 的責任意識。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。認真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應(yīng) 第 5 頁 共 20 頁 查必查原則，嚴肅查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，努力維護和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須十分嚴格。有關(guān)事項報告辦法規(guī)定了 12 種應(yīng)當事先報告的事項?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了越級提拔干部、個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選等五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬以及提拔領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。 二、認真貫徹落實，科學(xué)公正選人用人 有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實，否則好的制度只能等于零。一是注重在各項工作的實踐中考察和評價干部，引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實績選人的理念，把經(jīng)得起實踐和群眾檢驗的工作實績，作為評價使用干部的主要標準，以實績定上下、論獎懲，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評價考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿 抵制少數(shù)人的意見。黨的十七大明確提出，要堅持正確用 人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。 一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利， 為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。 ? 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。 ? 四項監(jiān)督制度 ? 為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)違紀、匡正選人用人風(fēng)氣提供了有力武器和制度保障。群眾評價干部工作，關(guān)注的是用人的標準是否統(tǒng) 一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實實在在的成績。結(jié)合我市實際，近年來我們注重從重大項目、招商引資、民生工程、信訪穩(wěn)定等一些急、難、險、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實績、勇?lián)?、敢負責的干部，把最?yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上，讓 ? 千里馬 ? 在賽場上脫穎而出。 增強透明度，變 ? 內(nèi)部操作 ? 為 ? 陽光遴選 ? 。因此，落實好四項監(jiān)督制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當作一種權(quán)力，更要當做一種責任。堅持公開運行、