干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會_-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 年拿出 41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行 “ 跑場賽馬 ” 。學習貫徹好 “ 四項監(jiān)督制度 ” ，關鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認同度。 第 1 頁 共 5 頁 干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會 以實績論英雄，憑德才用干部，讓選人用人權力在陽光下公正運行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，是深入貫徹落實黨的 xx大和 xx屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措。 樹好 “ 風向標 ” ，變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 跑場賽馬 ” 。這對干部個人而言，既是壓力，也是積極進取的動力；對整個隊伍建設而言，既能夠有效激發(fā)干部隊伍活力，也是有效防止 “ 在少數人中選人 ” 和 “ 少數人 第 2 頁 共 5 頁 選人 ” 的好辦法。通過公開選拔、同場競技，使更多的 “ 民生 ” 書記、 “ 項目 ” 局長脫穎而出，在全市營造出 “ 服務發(fā)展、一心為民 ” 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。四項監(jiān)督制度所強調的監(jiān)督重點，特別是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》所明確的 5 類責任主體和 39 種責任行為，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢查重心，都集中體現(xiàn)了對各級領導干部用
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