干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會-wenkub
2024-10-21 10 本頁面
【正文】 范圍內(nèi)的影響力?！八捻棻O(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。第二篇：《干部選拔任用四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會（推薦）學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平——《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅強決心。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強督促整改?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失職者將進(jìn)行嚴(yán)厲的查處，依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風(fēng)。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，對需要報告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，四項監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的根本要求。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。四項監(jiān)督制度形成了完整的防控體系《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了即黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員等五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。這四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。要提高群眾滿意度，必須堅持‘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取挠萌藢?dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好“四項監(jiān)督制度”，對于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義?！八捻棻O(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”?！八捻棻O(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進(jìn)干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。同時，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對重點領(lǐng)域、重點崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，以增
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