干部考核工作條例感想6篇-wenkub
2024-09-23 01 本頁(yè)面
【正文】 考核工作條例》標(biāo)志著黨中央高度重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核問(wèn)題，志在通過(guò)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，助推實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》提到，要綜合運(yùn)用 “ 平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核 ” 四種方式，獎(jiǎng)勵(lì)政治堅(jiān)定、 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。堅(jiān)持這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨政干部的考核也才不會(huì)產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對(duì)黨政干部進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)于推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。還注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的分類(lèi)考核，注重分析研判不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同級(jí)別、不同年齡段干部的特點(diǎn)，分級(jí)分類(lèi)設(shè)置突出工作特點(diǎn)和崗位職責(zé)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，極大地解決了考核不均的問(wèn)題。是作為了解評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)，要切實(shí)發(fā)揮好平時(shí) “ 小測(cè)試 ” 的考核作用；二是注重年度考核的 “ 期末考 ” 。專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。黨的工作干的好不好，干部就起決定性因素，因此更要加大干部日常監(jiān)督考核，建立健全考核體系，促進(jìn)考核的有效性性，吹響考核監(jiān)督哨，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。 其次考核干部要深入一線(xiàn)、深入基層。建立完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分發(fā)揮正向激勵(lì)作用。部分人可能認(rèn)為這是“ 沒(méi)事找事 ”“ 給組織添麻煩 ” ，甚至是干部進(jìn)步的 “ 絆腳石 ” ，但是殊不知《干部考核條例》恰恰是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長(zhǎng)的 “ 助推器 ” 。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，考核是標(biāo)尺，是 “ 探測(cè)器 ” ，是讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒的重要 “ 武器 ” 。干部隊(duì)伍是國(guó)家的標(biāo)簽，是國(guó)家形象的招牌，只有嚴(yán)的紀(jì)律才能培養(yǎng)風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)班子和兢兢業(yè)業(yè)的干部隊(duì)伍，只有在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高 度一致，才能在全黨全民族中建立一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，才能帶領(lǐng)人民創(chuàng)造更美好的生活，才能將國(guó)家建設(shè)得越來(lái)越強(qiáng)大，才能實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，最 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 終實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，用好領(lǐng)導(dǎo)干部 考核條例這個(gè)指揮棒，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管厚愛(ài)的需要，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，因此必須要從嚴(yán)從實(shí)的貫徹落實(shí)。 二要讓考核更加立體化。考核不是依樣畫(huà)葫蘆，而是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核。 另外，考核也并非是一錘 子買(mǎi)賣(mài)，而是一種綜合性評(píng)判。 【篇六】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容，重點(diǎn)抓好思想政治建設(shè)這個(gè)根本，分層舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 德等班次，強(qiáng)化理論武裝、黨性教育和專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)根據(jù)全面深化改革各項(xiàng)任務(wù)和參訓(xùn)干部類(lèi)別設(shè)置培
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