【正文】 陽光操作，尤其是注意吸收 ? 兩代表一委員 ? 的參與，使公開、民主要求貫穿于干部選用的全過程。三是堅持民主集中制。八小時之外的表現(xiàn)，往往更能體現(xiàn)出一個干部的操守品行和價值觀念。二是建立了市、縣、科三級領(lǐng)導與干部談心談話制度，堅持大范圍、多層次、全方位開展談心活動。村看村、戶看戶、群眾看干部。本著動態(tài)管理、備用結(jié)合的原則，根據(jù)推薦資格、條件，經(jīng)民主推薦、組織考察，全市各單位共推薦副縣級后備干部人選 174 人，為我市經(jīng)濟、社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備了一批充足的后備人才。三是堅持開展大規(guī)模的干部培訓。 第五篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習 心得體會 《黨政領(lǐng)導干 部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān) 督。三是監(jiān)督約束更加到位。 （二）四項監(jiān)督制度的特性 四項監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。二是具有系統(tǒng)性和嚴密性。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。 ? 有 權(quán)必有責，失責受追究 ? 。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設為突破點，著力拓寬 干部監(jiān)督工作渠道。我將把此次學習的經(jīng)驗積極運用到環(huán)境保護工作中去，繼續(xù)加強對 ? 四項監(jiān)督制度 ? 的學習貫徹力度。 ? 四項監(jiān)督制度 ? 相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。 （二）學習貫徹 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以加強干部監(jiān)督隊伍建設為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。 （一）學習貫徹 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。三是具有針對性和操作性。一是具有科學性和指導性。四是加大違紀處罰力度。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的 ? 防控網(wǎng) ? 。以來，全市共舉辦各類主體培訓班 25 期，聯(lián)合培訓班 73 期，培訓干部達 1650 余人次。通過中心組學習、黨校培訓、分級辦班、點名調(diào)訓、專家授課、駐點 第 16 頁 共 20 頁 調(diào)研等形式，認真抓好全市廣大干部的理論學習和專題調(diào)研。近年來，我市城 市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識化的要求，立足未來，注重源頭，加大干部的培養(yǎng)教育 力度，打造了一支政治堅定、思想解放、作風扎實、工作過硬的干部隊伍。通過多渠道加強干部的監(jiān)督管理，打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊伍，促使全市選人用人風清氣正。一是在認真抓好本級 ? 一報告兩評議 ? 工作的同時，結(jié)合年度班子考核工作，切實抓好下屬單位的 ? 一報告兩評議 ? 工作，切實用好 ? 一報告兩評議 ? 結(jié)果，根據(jù)評議結(jié)果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進、鞭策后進。 考察 ? 全方位 ? ，變 ? 單項指標 ? 為 ? 德才兼?zhèn)?? 。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動接受監(jiān)督方面，進行了一些探索。按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級領(lǐng)導干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)的主要負責同志。特別是以來 ，連續(xù) 3 年拿出 41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行 ? 跑場賽馬 ? 。學習貫徹好 ? 四項 監(jiān)督制度 ? ，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認同度。 第四篇。 四、要 在創(chuàng)新領(lǐng)導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。根據(jù)《 ? 一報告兩評議 ? 辦法》對新選拔任用領(lǐng)導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。 二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識?！敦熑巫肪哭k法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究。 中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 9 號）及《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔 2024〕 8 號），中組部就干部的 選拔任用問題提出了 ? 干部選拔任用四項監(jiān)督制度 ?