【正文】 嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追 究相對應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)報告哪一項就必須按規(guī)定報告。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了 ? 事后 ? 監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門，工作人員素質(zhì)和能力高低對各項工作任務(wù)的完成起到十分重要的作用?？傊训虏偶?zhèn)?、群眾公認的、有能力的管理人員選出來，更好地發(fā) 第 9 頁 共 20 頁 揮他們的聰明才智，更好地為我市畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針。做到潔身自好、清正廉潔。 三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。 總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部 選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。 第 12 頁 共 20 頁 作為市委主要負責(zé)同志，我深 感以 ? 四項監(jiān)督制度 ? 為綱為鑒，選好人、用對人是職責(zé)所托、使命所在。用對一個干部，就會推動一項事業(yè)，讓群眾得到實惠，使群眾擁護，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會阻礙事業(yè)進步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信度。市委大力推進中層干部競爭上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國資系統(tǒng)開展了中層干部競爭上崗試點工作，全市共有 108 名干 第 13 頁 共 20 頁 部通過競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。沒有監(jiān)督和制約的權(quán)力，勢必會走向濫用和腐化。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，主動接受各方面的監(jiān)督。二是加強與紀檢監(jiān)察、審計部門的 第 14 頁 共 20 頁 溝通協(xié)作，做好任前核查、任中審計和離任審查，切實做到有報必查，查必有果。通過在全市推行 ? 群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦 ?? 三點一線 ? 民主選任干部的方法，進一步規(guī)范初始提名權(quán)，從而使得全體干部普遍對民意懷有敬畏之心，真心誠意為群眾服務(wù)，得到群眾 的擁護和支持。為此，近年來我們采取定性評價和定量評價相結(jié)合的方式，堅持實行縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，將副縣級優(yōu)秀干部和副縣級后備干部推薦結(jié)果量化計分，在考核評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績方面做出了有益的探索，讓干部的生活作風(fēng)、公眾形象、家庭關(guān)系、經(jīng)濟狀況等自然狀態(tài)，全方位進入組織視野，進一步提高了干部考核評 價結(jié)果的準確性、全面性。三是抓了干部監(jiān)督員隊伍建設(shè)，從黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休干部中選聘了 60 名干部監(jiān)督員，建立了組織部門牽頭，執(zhí)紀執(zhí)法部門密切配合的干部監(jiān)督工作聯(lián) 系會議制度，逐步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門密切配合、組織管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的干部監(jiān)督工作格局。越是高標準的工作要求，就越需要思想和能力與之相適應(yīng)的干部隊伍。二是堅持抓好干部政治理論學(xué)習(xí)。按照中央關(guān)于繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，以提高干部駕馭市場經(jīng)濟能力、處理問題化解矛盾能力以及實際操作能力為重點，采取黨校培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等形式，進一步加大了干部教育培訓(xùn)工作力度。 第 17 頁 共 20 頁 一、對四項監(jiān)督制度的認識 （一）四項監(jiān)督制度的意義 四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) ，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性。 四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī) 定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。 二、對四項監(jiān)督制度的體會 為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度， ? 四項監(jiān)督制度 ? 無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的 第 19 頁 共 20 頁 重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。我相信，隨著這項工作的進一步開展， 3 必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。組織廣大黨員干部開展以 ? 四項監(jiān)督制度 ? 為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，進一步提升干部監(jiān)督隊伍能力 第 20 頁 共 20 頁 素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進干部監(jiān)督隊伍更好地發(fā)揮作用， （三）學(xué)習(xí)貫徹 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作空間。