【正文】 風(fēng)。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作 ? 一報(bào)告兩評議 ? 制度，把干部選拔任用 ? 一報(bào)告兩評議 ? 制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強(qiáng)督促整改。 中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 9 號）及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔 2024〕 8 號），中組部就干部的 選拔任用問題提出了 ? 干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? ，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。 二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識。 四、要 在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動(dòng)制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)貫徹好 ? 四項(xiàng) 監(jiān)督制度 ? ，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認(rèn)同度。特別是以來 ，連續(xù) 3 年拿出 41個(gè)縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動(dòng)接受監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些探索。 考察 ? 全方位 ? ，變 ? 單項(xiàng)指標(biāo) ? 為 ? 德才兼?zhèn)?? 。通過多渠道加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理，打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊(duì)伍，促使全市選人用人風(fēng)清氣正。通過中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、分級辦班、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、專家授課、駐點(diǎn) 第 16 頁 共 20 頁 調(diào)研等形式，認(rèn)真抓好全市廣大干部的理論學(xué)習(xí)和專題調(diào)研。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的 ? 防控網(wǎng) ? 。四是加大違紀(jì)處罰力度。三是具有針對性和操作性。 （二）學(xué)習(xí)貫徹 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到環(huán)境保護(hù)工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)對 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 的學(xué)習(xí)貫徹力度。 ? 有 權(quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究 ? 。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。三是監(jiān)督約束更加到位。 第五篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí) 心得體會(huì) 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。本著動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合的原則，根據(jù)推薦資格、條件，經(jīng)民主推薦、組織考察，全市各單位共推薦副縣級后備干部人選 174 人，為我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了一批充足的后備人才。二是建立了市、縣、科三級領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話制度，堅(jiān)持大范圍、多層次、全方位開展談心活動(dòng)。三是堅(jiān)持民主集中制。因此，落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力，更要當(dāng)做一種責(zé)任。結(jié)合我市實(shí)際，近年來我們注重從重大項(xiàng)目、招商引資、民生工程、信訪穩(wěn)定等一些急、難、險(xiǎn)、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實(shí)績、勇?lián)?dāng)、敢負(fù)責(zé)的干部，把最優(yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上，讓 ? 千里馬 ? 在賽場上脫穎而出。 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)違紀(jì)、匡正選人用人風(fēng)氣提供了有力武器和制度保障。 ? 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。黨的十七大明確提出，要堅(jiān)持正確用 人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。 二、認(rèn)真貫徹落實(shí)，科學(xué)公正選人用人 有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實(shí)，否則好的制度只能等于零。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了 12 種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作，按照應(yīng) 第 5 頁 共 20 頁 查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。貫徹落實(shí) ? 四項(xiàng) 監(jiān)督制度 ? ， 第 4 頁 共 20 頁 應(yīng)堅(jiān)持以 ? 懲 ? 促 ? 戒 ? ，切實(shí)加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng) ? 失責(zé)受追究 ? 的責(zé)任意識。 貫徹落實(shí) ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? ，根本是提升執(zhí)行力。 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個(gè)內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。特別是強(qiáng)化了對各級黨委（黨組） ? 一把手 ? 及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上 ? 表面走程序、背后搞不正之風(fēng) ? 的問題。 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位