【正文】 機(jī)關(guān)干部、? 兩代表一委員 ? 、社區(qū) ? 兩委 ? 成員、 ? 兩新 ? 黨組織書記等）人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的 作風(fēng)，不折不扣地抓好 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。制度的約束力來源于制度的影響力。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的 39 種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起 ? 警示牌 ? 、架起 ? 高壓線 ? 。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì) —— 《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì) ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 充分彰顯了黨中央堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 作為當(dāng)前和今后一段時(shí)間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 在黨內(nèi)和全社會(huì)范圍內(nèi)的影響力。把 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ?作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須十分嚴(yán)格?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了越級(jí)提拔干部、個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選等五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬以及提拔領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。一是注重在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中考察和評(píng)價(jià)干部，引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實(shí)績(jī)選人的理念，把經(jīng)得起實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)使用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績(jī)定上下、論獎(jiǎng)懲，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評(píng)價(jià)考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿 抵制少數(shù)人的意見。 一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識(shí)。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅(jiān)持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對(duì)班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會(huì)，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利， 為正確形式黨員民主權(quán)利營(yíng)造了積極向上的民主氛圍。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動(dòng)了聯(lián)動(dòng)工作形成合力、條塊聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。群眾評(píng)價(jià)干部工作，關(guān)注的是用人的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng) 一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。 增強(qiáng)透明度，變 ? 內(nèi)部操作 ? 為 ? 陽(yáng)光遴選 ? 。堅(jiān)持公開運(yùn)行、陽(yáng)光操作，尤其是注意吸收 ? 兩代表一委員 ? 的參與，使公開、民主要求貫穿于干部選用的全過程。八小時(shí)之外的表現(xiàn)，往往更能體現(xiàn)出一個(gè)干部的操守品行和價(jià)值觀念。村看村、戶看戶、群眾看干部。三是堅(jiān)持開展大規(guī)模的干部培訓(xùn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān) 督。 （二）四項(xiàng)監(jiān)督制度的特性 四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬 干部監(jiān)督工作渠道。 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? 相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。 （一）學(xué)習(xí)貫徹 ? 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。以來，全市共舉辦各類主體培訓(xùn)班 25 期，聯(lián)合培訓(xùn)班 73 期，培訓(xùn)干部達(dá) 1650 余人次。近年來，我市城 市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長(zhǎng)，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識(shí)化的要求，立足未來，注重源頭，加大干部的培養(yǎng)教育 力度，打造了一支政治堅(jiān)定、思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、工作過硬的干部隊(duì)伍。一是在認(rèn)真抓好本級(jí) ? 一報(bào)告兩評(píng)議 ? 工作的同時(shí)，結(jié)合年度班子考核工作，切實(shí)抓好下屬單位的 ? 一報(bào)告兩評(píng)議 ? 工作，切實(shí)用好 ? 一報(bào)告兩評(píng)議 ? 結(jié)果，根據(jù)評(píng)議結(jié)果和干部群眾的意見、建議，及時(shí)進(jìn)行分類反饋，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。對(duì)查出問題的擬提拔干部，堅(jiān)決不予任用。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。因此，要打破