常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度-wenkub
2024-09-21 18 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，將酌情一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會(huì)工會(huì)后，工會(huì)將派員前去探望，送上一束鮮花及 1000 元以示慰問。 一、適用對(duì)象 本制度適用于常高新集團(tuán)公司正式員工，試用期內(nèi)員工不適用。 二、具體細(xì)則 每年員工過生日，工會(huì)發(fā)放禮券（或禮物） 300 元以示祝賀。 員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會(huì)工會(huì)后，由工會(huì)派員前去吊唁，贈(zèng)送花圈及 1000元以示慰問。 本制度原則上每一年作一次修改，并經(jīng)討論后執(zhí)行。具體如下規(guī)定。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款 1000 元，在出院后2 個(gè)月內(nèi)還清。 此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。本管理制度中，主要是指進(jìn)入公司工作后，通過試用期，表現(xiàn)良好，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。 第五條法定福利： 法定福利主要為社會(huì)保險(xiǎn)。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 為維護(hù)公司與員工的共同利益，增添員工穩(wěn)定因素，社會(huì)保險(xiǎn)中，公司承擔(dān)的部分，如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職，由員工自行全額承擔(dān)；員工在公司工作滿一年，不滿兩年離職，由員工自行承擔(dān) 50%；員工在公司工作滿兩年，不滿三年離職，由員工自行承擔(dān) 30%；員工在公司滿三年以上離職，無須承擔(dān)任何費(fèi)用。公司為不同崗位員工提供必須的工作保障，如工作服、安全帽等防護(hù)用具。逢重大節(jié)日如春節(jié)、中秋等，已經(jīng)簽訂正式勞動(dòng) 合同，在公司工作滿三個(gè)月以上員工享有年節(jié)禮品（或禮金待定）。 （ 4）公司鼓勵(lì)員工自行參加與本職崗位有關(guān)的各種職業(yè)技能 、崗位職稱、執(zhí)業(yè)資格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，參加此類學(xué)習(xí)并取得證書的，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)一千元。副總經(jīng)理以上員工每月享有 300 元通訊津貼，部門經(jīng)理每月享有 200 元通訊津 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 貼，普通員工每月享有 100 元通訊
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