常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度(完整版)
【正文】 此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。 員工在到公司入會(huì)后過生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。 對于經(jīng)濟(jì)困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經(jīng)本人申請，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，將酌情一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 一、適用對象 本制度適用于常高新集團(tuán)公司正式員工，試用期內(nèi)員工不適用。 員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會(huì)工會(huì)后，由工會(huì)派員前去吊唁，贈(zèng)送花圈及 1000元以示慰問。具體如下規(guī)定。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請借款 1000 元，在出院后2 個(gè)月內(nèi)還清。本管理制度中，主要是指進(jìn)入公司工作后，通過試用期，表現(xiàn)良好，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。 第 5 頁 共 10 頁 為維護(hù)公司與員工的共同利益，增添員工穩(wěn)定因素，社會(huì)保險(xiǎn)中，公司承擔(dān)的部分，如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職，由員工自行全額承擔(dān)；員工在公司工作滿一年，不滿兩年離職，由員工自行承擔(dān) 50%；員工在公司工作滿兩年，不滿三年離職，由員工自行承擔(dān) 30%；員工在公司滿三年以上離職，無須承擔(dān)任何費(fèi)用。逢重大節(jié)日如春節(jié)、中秋等，已經(jīng)簽訂正式勞動(dòng) 合同，在公司工作滿三個(gè)月以上員工享有年節(jié)禮品（或禮金待定）。副總經(jīng)理以上員工每月享有 300 元通訊津貼，部門經(jīng)理每月享有 200 元通訊津 第 7 頁 共 10 頁 貼，普通員工每月享有 100 元通訊津貼。有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 300 元 /人。 從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作 2 年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在 800 元 1200 元左右。 喪葬撫慰。 。 員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。 集團(tuán)公司行政人事辦 202465 第四篇：公司工會(huì)福利制度公司工會(huì)福利制度 根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努
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