5市人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)調(diào)研報告-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 提供間接背書，用政府財政資金為產(chǎn)生優(yōu)秀人才或人才做出突出貢獻(xiàn)的企事業(yè)單位給予較強(qiáng)的支持獎勵。 但寶雞人才工作也存在不少的問題，這些問題突出的表現(xiàn)在： 企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才數(shù)量少，近幾年人才流失比較嚴(yán)重； 重引進(jìn)，輕培育，現(xiàn)有人才資源挖掘不夠，不注重人才資源配置； 于發(fā)達(dá)地區(qū)相比，資金投入量過小，各類人才工作活動的實(shí)際效用、針對性仍需進(jìn)一步提高。可以說市縣鎮(zhèn)各級對人才工作非常重視，投入精力、人力、物力頗多，能夠真真然然的把人才工作當(dāng)做一個重要的工作來抓，市考核辦把人才工作作納入了考核縣區(qū)和各部門的年度工作目標(biāo)責(zé)任考核當(dāng)中，將人才工作作為了一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。這些人才的凸現(xiàn)和作用的充分發(fā)揮離不開 XX 市委、市政府 XX 縣區(qū)鎮(zhèn)各級對人才工作的重視。尤其是去年新一屆市委、市政府開展了聲勢浩大的高層次人才引進(jìn)暨產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目洽談會，邀請了全國各地 200 余所著名高校和科研院所來寶參加，把寶雞的人才工作聲勢掀到了有史以來的最高峰。幾年來市委、市政府發(fā)文連續(xù)開展人才特區(qū) ”建設(shè)，人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)，一把手進(jìn)高校、進(jìn)院所， 北大清華來寶掛職鍛煉、千名專家請進(jìn)來等活動，多渠道、多層次的開展 第 2 頁 共 7 頁 了系列校地合作、人才引進(jìn)創(chuàng)新活動。 下面筆者結(jié)合調(diào)研成果，按照通知的要求，從人才工作的幾項(xiàng)重要內(nèi)容出發(fā)，就 XX 市人才工作現(xiàn)狀作分析如下： 一、吸引聚集人才方面 寶雞經(jīng)濟(jì)教周邊地區(qū)發(fā)達(dá)，工農(nóng)業(yè)都有良好的歷史基礎(chǔ)，特 第 3 頁 共 7 頁 別是重工業(yè)較發(fā)達(dá)。 二、在培養(yǎng)人才方面 長期以來，寶雞各級
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1