5市人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 項(xiàng)困難，邀請(qǐng)其參加縣內(nèi)的文娛活動(dòng)，開展一系列培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，征求他們對(duì)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見，可以說在關(guān)愛人才、關(guān)心人才、為人才服務(wù)方面做到了盡善盡美。激勵(lì)手段方式單一，多為人才津貼（量少）、外出考察（實(shí)為旅游）、體檢等幾類，其他方面的支持少，住房、子女教育等方面少，即使有，執(zhí)行性也比較差。引入外部人才，激活本土是必要的，但不可因此忽略了本土人才的培養(yǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要是靠本土人才來支撐。在吸引聚集引進(jìn)人才時(shí)候，要建立穩(wěn)固的以企業(yè)和科研院所為兩段，以政府為線條的， “ 兩點(diǎn)一線 ”式的政企研三方人才引進(jìn)合作機(jī)制；建立三方信息溝通機(jī)制，確保人才信息及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞；注重采用人才獵頭公司等新的人才發(fā)現(xiàn)方式；在條件適合的情況下，大膽用政府的信用為市內(nèi)企業(yè)提供間接背書，用政府財(cái)政資金為產(chǎn)生優(yōu)秀人才或人才做出突出貢獻(xiàn)的企事業(yè)單位給予較強(qiáng)的支持獎(jiǎng)勵(lì)?？梢哉f市縣鎮(zhèn)各級(jí)對(duì)人才工作非常重視，投入精力、人力、物力頗多，能夠真真然然的把人才工作當(dāng)做一個(gè)重要的工作來抓，市考核辦把人才工作作納入了考核縣區(qū)和各部門的年度工作目標(biāo)責(zé)任考核當(dāng)中，將人才工作作為了一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。尤其是去年新一屆市委、市政府開展了聲勢(shì)浩大的高層次人才引進(jìn)暨產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目洽談會(huì)，邀請(qǐng)了全國(guó)各地 200 余所著名高校和科研院所來寶參加，把寶雞的人才工作聲勢(shì)掀到了有史以來的最高峰。 下面筆者結(jié)合調(diào)研成果，按照通知的要求，從人才工作的幾項(xiàng)重要內(nèi)容出發(fā)，就 XX 市人才工作現(xiàn)狀作分析如下： 一、吸引聚集人才方面 寶雞經(jīng)濟(jì)教周邊地區(qū)發(fā)達(dá)，工農(nóng)業(yè)都有良好的歷史基礎(chǔ)，特 第 3 頁 共 7 頁 別是重工業(yè)較發(fā)達(dá)。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)人才自
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1