5市人才發(fā)展改革試驗區(qū)調研報告(完整版)
【正文】 項困難，邀請其參加縣內的文娛活動，開展一系列培訓和業(yè)務技術指導，征求他們對本區(qū)域經濟社會發(fā)展的意見，可以說在關愛人才、關心人才、為人才服務方面做到了盡善盡美。激勵手段方式單一，多為人才津貼（量少）、外出考察（實為旅游）、體檢等幾類，其他方面的支持少，住房、子女教育等方面少，即使有，執(zhí)行性也比較差。引入外部人才，激活本土是必要的，但不可因此忽略了本土人才的培養(yǎng)，因為一個地區(qū)的經濟社會發(fā)展主要是靠本土人才來支撐。在吸引聚集引進人才時候，要建立穩(wěn)固的以企業(yè)和科研院所為兩段，以政府為線條的， “ 兩點一線 ”式的政企研三方人才引進合作機制；建立三方信息溝通機制，確保人才信息及時準確的傳遞；注重采用人才獵頭公司等新的人才發(fā)現(xiàn)方式；在條件適合的情況下，大膽用政府的信用為市內企業(yè)提供間接背書，用政府財政資金為產生優(yōu)秀人才或人才做出突出貢獻的企事業(yè)單位給予較強的支持獎勵?？梢哉f市縣鎮(zhèn)各級對人才工作非常重視，投入精力、人力、物力頗多，能夠真真然然的把人才工作當做一個重要的工作來抓，市考核辦把人才工作作納入了考核縣區(qū)和各部門的年度工作目標責任考核當中，將人才工作作為了一項重要考核指標。尤其是去年新一屆市委、市政府開展了聲勢浩大的高層次人才引進暨產學研項目洽談會，邀請了全國各地 200 余所著名高校和科研院所來寶參加，把寶雞的人才工作聲勢掀到了有史以來的最高峰。 下面筆者結合調研成果，按照通知的要求，從人才工作的幾項重要內容出發(fā)，就 XX 市人才工作現(xiàn)狀作分析如下： 一、吸引聚集人才方面 寶雞經濟教周邊地區(qū)發(fā)達，工農業(yè)都有良好的歷史基礎，特 第 3 頁 共 7 頁 別是重工業(yè)較發(fā)達。建立科學的評價機制，促進人才自
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