【正文】 ，并取消其當年度的評先樹優(yōu)資格。廉潔評估每季度進行一次，由礦紀委牽頭組織實施，組織科、宣傳科、工會、審計科、保衛(wèi)科等部門配合。民主評價就是組織職工群眾對黨員干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行的評價。黨員干部廉潔評估指標采用10 分制計分辦法，分為 “ 自我評價 ” 、 “ 認知評價 ” 、 “ 客觀評價 ” 和 “ 民主評 價 ” 四個指標，所占分值依次為 分、 分、 6分和 2分。 第 5 頁 共 34 頁 我們礦參照有關廉潔評估的理論及實踐經驗，初步建立了黨員干部廉潔評估體系。二是考核重點僅局限在基層單位黨政主管和機關科室負責人，副科級干部的管理考核還不到位。同時，對 42 名民主評議結果在 90～ 94 分的，扣去廉潔評估分值 分；對 15 名民主評議結果在 85～ 89 分的，扣去廉潔評估分值 分。作為廉潔評估體系指標之一的 第 4 頁 共 34 頁 民主評價，是落實廣大職工民主權利，檢驗黨員干部接受監(jiān)督自覺性的重要內容。物業(yè)公司羅某因簽訂合同不負責任、風險意識不強、票據管理混亂等情況被查處，礦紀委對其誡勉談話，扣去 分；同時根據廉潔評估體系客觀評價相關規(guī)定： “ 班子成員中有一人發(fā)生違紀違規(guī)問題，班子其他成員每人扣 分 ” ，物業(yè)公司機關班子 其他成員也相應扣去 分。對領導班子成員有三分之二以上廉潔評估分值在 以下的單位，由礦紀委對其主要領導進行談話，責成召開領導班子專題民主生活會，深刻剖析根源，開展批評和自我批評，并有針對性地抓好整改。評估結果及時在黨支部書記例會上通報，在礦辦公系統(tǒng)內公開。經過評估，所得的分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。自我評價就是黨員干部回顧當年廉潔自律情況，實事求是進行自我評價。所謂廉潔評估體系，就是堅持定性與定量相結合，把軟指標量化成按規(guī)范動態(tài)考核一個單位或個人的廉政狀況，切實把源頭預防、規(guī)范從業(yè)行為的要求納入日常考評機制。三是在考核內容上比較零散，如對黨風廉政教育、黨員干部履職和廉政信息的填報等考核，還沒有規(guī)范統(tǒng)一。 第 1 頁 共 34 頁 煤礦建立廉潔評估體系經驗材料 廉潔評估體系的提出與功能 近年來，我們在推進懲治和預防腐敗體系建設過程中分析發(fā)現(xiàn)，對黨員領導干部的廉政考核工作還不夠全面系統(tǒng)。四是在考核結果的運用上效果不明顯，對一些違規(guī)違紀人員能夠出據廉潔鑒定，但對那些疏于學習、思想滑坡等隱性的現(xiàn)象，常停留在通報、現(xiàn)金處罰等層面。建立廉潔評估體系，旨在通過采集黨員干部廉潔行為有關信息并建立量化指標體系，定期評估黨員干部廉潔狀況，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒警示，從而保證黨員干部廉潔從業(yè)，做到品行高尚、工作規(guī)范、生活健康、勤勉敬業(yè)。認知評價主要是對黨員干部參加反腐倡廉宣傳教育、掌握廉潔從業(yè)應知應會知識等情況的考核。具體劃分是，廉潔評估分值在 ～ （含）之間表示廉潔程度良好； ～ （含）之間表示廉潔程度一般； 以下表示廉潔程度較差。年終評估結果進入黨員干部個人廉政檔案，由礦紀委進行 “ 廉潔評估預警 ” 和 “ 廉潔鑒定 ” 。黨員干部年度廉潔評估結果與落實黨風廉政建設責任制 情況結合起來，與個人黨風廉政建設責任風險抵押金掛鉤考核，根據廉潔評估所扣分值所占比例，同比例扣除黨員干部年度風險抵押金。 2 月份，保潔公司黨政主管因擅自更改工資分配辦法等問題受到行政處分，廉潔評估分值一次扣去 3 分。今年 2 月份，全礦各單位召開車間職代會，副科級以上黨員干部向單位職工代表進行述職述廉并接受職工代表的民主評價。 提高了黨員干部廉政學習積極性。三是在考核內容上比較零散，如對黨風廉政教育、黨員干部履職和廉政信息的填報等考核，還沒有規(guī)范統(tǒng)一。所謂廉潔評估體系，就是堅持定性與 定量相結合，把軟指標量化成按規(guī)范動態(tài)考核一個單位或個人的廉政狀況，切實把源頭預防、規(guī)范從業(yè)行為的要求納入日?？荚u機制。自我評價就是黨員干部回顧當年廉潔自律情況，實事求是進行自我評價。經過評估，所得的分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。評估結果及時在黨支部書記例會上通報，在礦辦公系統(tǒng)內公開。對領導班子成員有三分之二以上廉潔評估分值在 以下的單位，由礦紀委對其主要領導進行談話，責成召開領導班子專題民主生活會，深刻剖析根源，開展批評和自我批評，并有針對性地抓好整改。物業(yè)公司羅某因簽訂合同不負責任、風險意 第 7 頁 共 34 頁 識不強、票據管理混亂等情況被查處，礦紀委對其誡勉談話，扣去 分；同時根據廉潔評估體系客觀評價相關規(guī)定： “ 班子成員中有一人發(fā)生違紀違規(guī)問題，班子其他成員每人扣 分 ” ，物業(yè)公司機關班子其他成員也相應扣去 分。作為廉潔評估體系指標之一的民主評價，是落實廣大職工民主權利，檢驗黨員干部接受監(jiān)督自覺性的重要內容。同時，對 42 名民主評議結果在 90～ 94 分的，扣去廉潔評估分值 分；對 15 名民主評議結果在 85～ 89 分的，扣去廉潔評估分值 分。今年初，礦紀委為 200 余名副科級以上黨 第 8 頁 共 34 頁 員領導干部發(fā)放《春節(jié)前夕致黨員領導干部配偶的一封信》，在回執(zhí)中，黨員領導干部家屬提出了舉辦廉政教育培訓班等意見和建議 20 條。通過實施評估體系，提升了黨員干部的責任意識。 第三篇：煤礦建立廉潔評估體系經驗材料 .煤礦建立廉潔評估體系經驗材料 一、廉潔評估體系的提出與功能 近年來，我們在推進懲治和預防腐敗體系建設過程中分析發(fā)現(xiàn)，對黨員領導干部的廉政考核工作還不夠全面系統(tǒng)。四是在考核結果的運用上效果不明顯，對一些違規(guī)違紀人員能夠出據廉潔鑒定，但對那些疏于學習、思想滑坡等隱性的現(xiàn)象，常停留在通報、現(xiàn)金處罰等層面。建立廉潔評估體系，旨在通過采集黨員干部廉潔行為有關信息并建立量化指標體 系，定期評估黨員干部廉潔狀況，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒警示，從而保證黨員干部廉潔從業(yè)，做到品行高尚、工作規(guī)范、生活健康、勤勉敬業(yè)。認知評價主要是對黨員干部參加反腐倡 第 10 頁 共 34 頁 廉宣傳教育、掌握廉潔從業(yè)應知應 會知識等情況的考核。具體劃分是，廉潔評估分值在 ～ （含）之間表示廉潔程度良好； ～ （含）之間表示廉潔程度一般； 以下表示廉潔程度較差。年終評估結果進入黨員干部個人廉政檔案，由礦紀委進行 “ 廉潔評估預警 ” 和 “ 廉潔鑒定 ” 。黨員干 第 11 頁 共 34 頁 部年度廉潔評估結果與落實黨風廉政建設責任制情況結合起來，與個人黨風廉政建設責任風險抵押金掛鉤考核，根據廉潔評估所扣分值所占比例，同比例扣除黨員干部年度風險抵押金。 2 月份，保潔公司黨政主管因擅自更改工資分配辦法等問題受到行政處分，廉潔評估分值一次扣去 3 分。今年 2 月份，全礦各單位召開車間職代會，副科級以上黨員干部向單位職工代表進行述職述廉并接受職工代表的民主評價。 提高了黨員干部廉政學習積極性。在構建家庭“ 護廉網 ” 活動中，涌現(xiàn)出一批勤廉兼優(yōu)領導干部和廉內助， 全礦形成了塑造廉潔品德，倡導廉潔之風的濃厚氛圍。全礦黨員干部在今年初開展的 “ 四查一促 ” 活動中，率先垂范，自覺查思想、查崗位、查制度、查隱患，主動促進安全行為規(guī)范，為職工群眾樹立了榜樣。然而培訓效果如何、培訓的投入是否值得，一直是員工培訓工作中尚未解決的一個最大問題。員工培訓不僅能夠更經濟、可 1*地獲得人才，提高企業(yè)人力資源的質量，而且能有效地激勵員工，培養(yǎng)員工對企業(yè)產生持久的歸屬感及對企業(yè)的忠誠，從而成為企業(yè)競爭力的來源之一。培訓效果的評估，是指企業(yè)在組織培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果用定性或者定量的方式表示出來。 ２ .我國目前許多企業(yè)的培訓評估只停留在初級階段。 ２ .學習層，即學習的效果，確定受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內容的理解和掌握程度。 確立員工培訓評估機制的工作流程 第 16 頁 共 34 頁 １評估準備階段。另一方面，培訓評估的結果又是培訓需求分析的一個輸入，可以為培訓需求分析提供非常有價值的反饋信息，以便對培訓的相關環(huán)節(jié)作進一步改進。同時，培訓評估的目的將影響數(shù)據收集的方法和所要收集數(shù)據的類型。定性數(shù)據包括：內外部顧客滿意度、士氣、工作氛圍、工作積極性等。培訓評估應本著實用、效益的原則，企業(yè)應根據自己的實際條件，對各項培訓工作有針對性地進行評估。耗時三個月以上的培訓項目；投入較大的項目；解決顧客投訴方面的培訓；培訓效果對組織很關鍵的 項目；組織管理層十分關注的項目。對不同層次的評估可以采取不同的方法。原始資料的收集、分析是培訓評估的重要環(huán)節(jié)。 ３ .１確定培訓評估報告。一些企業(yè)往往忽略了這點而造成培訓評估與實際工作脫節(jié)。 如何構建結構化的培訓體系 如何構建結構化的培訓體系。應該培訓哪些內容。這些是經常困擾人力資源管理專業(yè)人員的問題。培訓作為人力資源管理所必須的手段和 方