【正文】 ，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務(wù)平臺全覆蓋。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用 “ 一企一訪 ” 的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進(jìn)入新政策保障范圍 ，共籌措資金 ，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險 1082 人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳 4766 萬元。 二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心進(jìn)一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地 第 3 頁 共 23 頁 實時結(jié)算，醫(yī)保各項指標(biāo) 9 月底已全面完成，截至 12 月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù) 萬人，全市社會醫(yī)療保險收入 億元，支出 億元，新農(nóng)合參保 萬人。 （四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。 （三）積極依靠培訓(xùn)平臺，整合智力能源。今年共舉辦了 95 場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會 9 場，總共進(jìn)場單位 6462 家次，提供崗位 13 萬余個，達(dá)成就業(yè)意向 第 2 頁 共 23 頁 萬人次。引進(jìn)本科人才 3960 人，其中碩士及以上人才 260 人。 第 1 頁 共 23 頁 人社局年度社會就業(yè)工作總結(jié) [范文 ] 人社局年度就業(yè)民生工作總結(jié) 今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會保障，通過努力，我們確立的 “ 服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧 ” 的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有 4 家國家級博士后科研工作站、 8 家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了 1： 1，位于全省前列。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘 “ 四大招聘 ” 形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出 “ 今年 xx市校園引才計劃 ” ，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn) 8748 人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn) 9914 人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn) 4072 人。今年共執(zhí)行了 22 個引智項目，引進(jìn)外國專 家 18 人，留學(xué)回國人員 20 人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至 12 月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù) 萬人，基金征繳收入 億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù) 萬人。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀(jì)要，對政策做進(jìn)一步的明確。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 19200 人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 6636 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 1009 人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 11205 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 2024年底選聘了 188 名大學(xué)生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有 186 名。加強合法用工巡查，共 巡查各類企業(yè) 2262 戶，對 14 戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。 （二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。其中調(diào)解結(jié)案 3025 件，調(diào)解結(jié)案率達(dá) 88%。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。多方聯(lián)動強勢推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《 xx 市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會化用工 1818 名。完成了 2024 年度 2564 名公務(wù)員、 6756 名事業(yè)單位人員考核工作 。 一、強化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強基作用不斷凸顯 （一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。全年共有 3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng) 1000 名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的 138%； 8200 人參加國 第 8 頁 共 23 頁 家職業(yè)資格技能鑒定， 6500 人取得國家職業(yè)資格證 書。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，我市 32 家見習(xí)基地共提供 780 人次的就業(yè)見習(xí)。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn) 萬人， syb 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 2083 人。會同農(nóng)委進(jìn)一步加強國家級 “ 稻鴨共作 ” 基地建設(shè)，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦 第 9 頁 共 23 頁 了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。 被征地農(nóng)民社會保障問題是我市今年的一項重點工作，該政策自 2024 年 1 月 1 日開始施行， 2024 年 9 月 1 日進(jìn)行了政策調(diào)整，出臺了新的保障辦法。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊赴 xx 市進(jìn) 第 10 頁 共 23 頁 行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。 三、創(chuàng)新思路、突出重點， “ 金保工程 ” 和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進(jìn) “ 金保工程 ” 是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的在全國推行的 “ 十二金 ” 電子政務(wù)工程之一，其中建成全市 “ 同人同城同庫 ” 的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是 “ 金保工程 ” 的基礎(chǔ)和保障。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10 月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善 “15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈 ” ，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù) “ 四個不出村 ” 新理念，真正實現(xiàn) “ 一站式 ” 、 “ 一條龍 ” 服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位 1205 家，涉及勞動者 42175 人，為農(nóng)民工追討工資 萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。大力推進(jìn)仲 第 12 頁 共 23 頁 裁實體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室 建設(shè)，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。 （三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和人員增長。 （二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。做好了今年度 49 個公務(wù)員職位的招錄工作。在全局召開了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會，明確突出整改 、增強效能，提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)，營造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這 “ 四風(fēng) ” 問題；三是根據(jù)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的 第 14