5人社局年度機關(guān)黨建工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 建設(shè)納入了考核范圍，明確目標(biāo)任務(wù)，實行 “ 一票否決 ” ，切實做到了 第 2 頁 共 5 頁 有方案、有措施、有落實、有檢查。二是強化一把手負(fù) 總責(zé)。 一、堅持以人為本，全面落實目標(biāo)責(zé)任為切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我局堅持以人為本，建立了較為完善的責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究工作機制，致力做到 “ 三個強化 ” 。一是強化責(zé)任分解，明確責(zé)任主體。在實際工作中，一把手堅持親自抓，做到了 “ 四個親自 ” ，即親自安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，親自聽取匯報，親自檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況，親自督辦重大問題的責(zé)任追究。對全體干部職工落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行全面評比，納入年終績效考核。采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中央八項規(guī)定》及上級黨組織有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，結(jié)合人社工作實際，組織學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等業(yè)務(wù)法規(guī)。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。一是制訂了《政務(wù)公開制度》、《接待制度》、《機關(guān)會議制度》等一系列制度，把管理重點放在干部職工依法 第 4 頁 共 5 頁 辦事上，進一步規(guī)范了從政行為，強化對權(quán)力的約束。 四、堅持為民務(wù)實，不斷強化
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