4民營企業(yè)黨建工作思考-wenkub
2024-09-06 17 本頁面
【正文】 8 頁 民營企業(yè)黨建工作思考 我在這里就民營企業(yè)黨建工作問題談點看法，供大家參考。其主要原因是，民營企業(yè)業(yè)主普遍存在 “ 重建廠、輕建黨 ” 現象，認為企業(yè)生產經營好壞與抓不抓黨建沒多大關系，抓黨建還要牽扯精力，缺乏開展黨建工作的源動力。有的非公有制企業(yè) “ 小 ” （企業(yè)的規(guī)模較小、人員較少）、 “ 變 ” （企業(yè)的性質和生產經營經常發(fā)生變化）、 “ 散 ” （企業(yè)的經營地點分散）等特點，制約了黨建工作的開展。黨員員工工作時間由企業(yè)主支配，因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性；黨組織活動經費沒有列入民營企業(yè)預算，臨時有活動臨時由業(yè)主拍板定奪，活動經費上存在依賴性，因而在一定程度上束縛了企業(yè)黨建工作的正常開展。民營企業(yè)黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層， “ 雇傭 ” 色彩很濃，加上業(yè)務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活?；娟犖槿绾谓?。對于民營企業(yè) “ 要不要建黨組織 ” 的問題，實際上也是認識問題，答案是肯定的，應該而且必須要建。目前，已經成立的民營企業(yè)黨組織分別隸屬于地方黨委和行業(yè)主管部門黨委或總支、工商聯民營企業(yè)總支、工商局非公經濟總支，由于工作認識不 統一，信息不暢通，協調不到位，導致對于黨建基礎較好的民營企業(yè)大家爭著去組建黨組織，而對黨建基礎薄弱的都不愿去牽頭組建黨組織。 第 5 頁 共 8 頁 第三，五建并舉，解決好 “ 如何建 ” 的問題。二是聯合建。四是改制建。同時，開展 “ 黨員找黨組織、黨組織找黨員 ” 活動，找到 “ 隱性 ” 黨員，按總支組織關系，納入正常管理。采取內選、外聘等方式，將 “ 政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善做思想工作 ” 的黨員選進領導班子，重點選配好黨組織書記。黨建指導員和聯絡員的職責主要是幫宣傳、幫組建、幫規(guī)范、幫發(fā)展、幫培養(yǎng)。嚴把培養(yǎng)、公示、審批、教育 “ 四大關口 ” ，實行公推、預審、公示、票決 “ 四項制度 ” ，確保黨員發(fā)展質量 。一 要充分發(fā)揮政治核心作用。要在企業(yè)的生產活動中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚人心，凝聚力量。三要發(fā)揮教育引導作用。要監(jiān)督企業(yè)黨組
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