5人事制度改革會議上的致辭-wenkub
2024-09-06 07 本頁面
【正文】 事制度改革工作，市委、市政府決定召開今天這次會議。這次會議的主題是：總結(jié)經(jīng)驗，采取措施，加大力度，以確保今年全市以實行聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)的全面完成。單位一把手敢于負(fù)責(zé)，保證了領(lǐng)導(dǎo)力量與領(lǐng)導(dǎo)精力的到位。由于各單位領(lǐng)導(dǎo)重視，使得全市事業(yè)單位人事制度改革順利推進(jìn)。改革單位召開各種大小會議，市改革辦在《常德日報》宣傳事業(yè)單位改革的有關(guān)政策，印發(fā)宣傳資料 9 萬多份，從而較好地統(tǒng)一了廣大事業(yè)單位工作人員的思想，端正了認(rèn)識，積極投身改革。從全市規(guī)劃的情況看，大部分都安排在 3— 4 季度實施改革。按照上級 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 的精神，市委、市政府結(jié)合實際制訂了我市事業(yè)單位人事制度改革 “ 三定兩改 ” 的工作思路，重點在建立一種新的機制上作文章。為了鞏固改革成果，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，由市委組織部、市人事局出臺了《 XX 市市屬財政撥款事業(yè)單位補充工作人員公開招聘實施意見》，對事業(yè)單位補充工作人員實行每半年面向社會公開招聘一次，杜絕人事上的暗箱操作。為促進(jìn)工作落實，市事改辦舉辦了市事業(yè)單 位人事制度改革骨干培訓(xùn)班，內(nèi)容涉及改革的方方面面。有的主管部門對基層改革單位的協(xié)調(diào)指導(dǎo)力度不夠等等。各區(qū)縣、單位與單位之間進(jìn)度不一，有的縣和市直單位行動遲緩。由此看來，事業(yè)單位人事制度改革已不再是改與不改的問題，而是如何加快進(jìn)度、保質(zhì)保量按期完成任務(wù)的問題。人事制度改革的任務(wù)能否保質(zhì)保量的完成，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。從今天起，我們抓督導(dǎo)，首先要督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力量到位的情況，凡不到位的，要追究責(zé)任。今年只剩四個月時間了，越到年底工作越多。制訂了的要抓緊實
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