3教育局長在全縣教育人事制度改革動員會議上的致辭-wenkub
2024-08-26 20 本頁面
【正文】 性地在全市、乃至全省率先實施了初中進城工程。 全縣教育人事制度改革關(guān)系到廣大教職工的切身利益，縣委、縣政府對這項工作非常重視。 第 1 頁 共 8 頁 教育局長在全縣教育人事制度改革動員會議上的講話 同志們： 剛才， xx 同志傳達了教體局《 **縣二 ○○* 年教育人事制度改革實施方案》。為搞好這次全縣教育人事制度改革工作，下面，我講三個問題。經(jīng)過近 3 年的努力，到目前，投資 5500 多萬元的外國語學(xué)校建 第 2 頁 共 8 頁 設(shè)工程已全面完成，改建規(guī)范了 **一中南校， 0 06 兩年共為兩所學(xué)校選招配齊了 454 名優(yōu)秀教師。按照建設(shè)省級規(guī)范化小學(xué)的標準，全縣 13 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）都建設(shè)了一所高標準的規(guī)范化小學(xué)，在校人數(shù)達到了 1 萬多人，實現(xiàn)了全縣農(nóng)村最好的院落是學(xué)校、最 好的房子是教室。幾年來，通過教育人事制度改革，全縣教育系統(tǒng)以教職工全員競聘上崗為核心的教育干部和教師隊伍規(guī)范化管理機制初步建立，教育內(nèi)部活力明顯增強。自 2024 年以來，我縣高中教學(xué)質(zhì)量綜合評價連續(xù)三年位居全市前列， **一中連續(xù)三年列全市重點中學(xué)第二名；初中教學(xué)質(zhì)量一年一個新臺階，實現(xiàn)了從低谷徘徊到名列前茅的歷史性突破；小學(xué)素質(zhì)教育穩(wěn)步推進。主要表現(xiàn)在以下三個方面： 一是現(xiàn)有教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出。 三是教師隊伍內(nèi)部競爭激勵機制還不健全，內(nèi)部活力還沒有完全激 發(fā)出來， “ 大鍋飯 ” 、 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 保險箱 ” 的惰性意識根深蒂固，使整個基礎(chǔ)教育領(lǐng)域缺乏應(yīng)有的生機和活力， “ 人員能進不能出，干多干少一個樣，干好干壞一個樣 ” ，教師工作積極性不高。通過改革，真正建立起完善的競爭激勵機制，最大限度地調(diào)動起教師的積極性和創(chuàng)造性?？h直學(xué)校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長及其他通過競聘上崗、聘期未滿的教育干部，不在這次改革范圍。各單位產(chǎn)生落聘人員可以高于這個比例， 第 5 頁 共 8 頁 但不能低于這個比例。哪個單位如果違反規(guī)定，引發(fā)教職工上訪或造成其它不良后果的，將嚴肅追究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。落聘人員憑《培訓(xùn)合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1