5人事制度改革會議上的致辭(專業(yè)版)
【正文】 因此， 11 月份正是實施改革的大好時機。希望有關單位在今后的工作中，要認真對待上述問題并加以改正。 “ 三定 ” ，即定機構(gòu)、定編制、定職數(shù)， “ 兩改 ” ，即改革用人制度，改革分配制度，重點是建立一種新的用人和分配機制。XX 縣區(qū)、漢壽、武陵、桃源、津市、市教育局、建設局、衛(wèi)生局、一醫(yī)院等單位的黨政領導班子對事業(yè)單位人事制度 改革十分重視，工作主動，措施有力。 XX 縣區(qū)縣委、縣政府對事改工作高度重視，不因抗擊非典而忽視事改工作，不因阻擊洪魔而延緩事改工作，在抓好各項中心工作的同時，積極組織部署事改工作， 第 2 頁 共 6 頁 于 6 月份召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革動員大會，使全縣的事改工作全面推開。圍繞這一思路。 二、對下段工作的要求 第 5 頁 共 6 頁 總的目標要求是。各單位抓住這段時間。今年只剩四個月時間了，越到年底工作越多。各區(qū)縣、單位與單位之間進度不一，有的縣和市直單位行動遲緩。按照上級 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 的精神，市委、市政府結(jié)合實際制訂了我市事業(yè)單位人事制度改革 “ 三定兩改 ” 的工作思路，重點在建立一種新的機制上作文章。單位一把手敢于負責，保證了領導力量與領導精力的到位。 XX 縣區(qū)委、縣政府在集中精力抓經(jīng)濟工作的同時，高度重視事改工作，主要領導親自召集事改辦的工作人員開會，要求 “ 立意要高，效果要好，改革要措施 ” ，創(chuàng)造性的開展好事改工作。市事改辦組織有關職能部門在調(diào)查研究、辦點試范的基礎上，先后出臺了《 XX 市事業(yè)單位人事制度
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