5人事制度改革會議上的致辭()(專業(yè)版)
【正文】 尤其是組織、人事部門，要敢于牽頭，做好經(jīng)常性的宏觀指導工作。因此， 11 月份正是實施改革的大好時機。希望有關(guān)單位在今后的工作中，要認真對待上述問題并加以改正。 “ 三定 ” ，即定機構(gòu)、定編制、定職數(shù)， “ 兩改 ” ，即改革用人制度，改革分配制度，重點是建立一種新的用人和分配機制。XX 縣區(qū)、漢壽、武陵、桃源、津市、市教育局、建設(shè)局、衛(wèi)生局、一醫(yī)院等單位的黨政領(lǐng)導班子對事業(yè)單位人事制度 改革十分重視，工作主動，措施有力。 XX 縣區(qū)縣委、縣政府對事改工作高度重視，不因抗擊非典而忽視事改工作，不因阻擊洪魔而延緩事改工作，在抓好各項中心工作的同時，積極組織部署事改工作， 第 2 頁 共 8 頁 于 6 月份召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革動員大會，使全縣的事改工作全面推開。圍繞這一思路。 二、對下段工作的要求 總的目標要求是。各單位抓住這段時間。編制部門要抓緊做好編制的審定工作，社保部門要提出事業(yè)單位推行社會養(yǎng)老統(tǒng)籌的 具體意見，并盡快落實市本級事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的相關(guān)措施。因此，市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組成員單位和各事業(yè)單位主管部門要分工協(xié)作，各司其職，圍繞不同時期改革的中心工作，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，為全市事業(yè)單位改革提供優(yōu)質(zhì)、高效服務。今年只剩四個月時間了，越到年底工作越多。各區(qū)縣、單位與單位之間進度不一，有的縣和市直單位行動遲緩。按照上級 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 的精神，市委、市政府結(jié)合實際制訂了我市事業(yè)單位人事制度改革 “ 三定兩改 ” 的工作思路，重點在建立一種新的機制上作文章。單位一把手敢于負責，保證了領(lǐng)導力量與領(lǐng)導精力的到位。 XX 縣區(qū)委、縣政府在集中精力抓經(jīng)濟工作的同時，高度重視事改工作，主要領(lǐng)導親自召集事改辦的工作人員開會，要求 “ 立意要高，效果要好，改革要措施 ” ，創(chuàng)造性的開展好事改工作。市事改辦組織有關(guān)職能部門在調(diào)查研究、辦點試范的基礎(chǔ)上，先后出臺了《 XX 市事業(yè)單位人事制度改革實施意見》、《 XX 市事業(yè)單位行政領(lǐng)導人員聘任暫行辦法》、《 XX 市
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1