5人事制度改革會議上的致辭(完整版)
【正文】 委、市政府決定召開今天這次會議。單位一把手敢于負責，保證了領導力量與領導精力的到位。改革單位召開各種大小會議，市改革辦在《常德日報》宣傳事業(yè)單位改革的有關政策，印發(fā)宣傳資料 9 萬多份，從而較好地統(tǒng)一了廣大事業(yè)單位工作人員的思想，端正了認識，積極投身改革。按照上級 “ 脫鉤、分類、放權、搞活 ” 的精神，市委、市政府結合實際制訂了我市事業(yè)單位人事制度改革 “ 三定兩改 ” 的工作思路，重點在建立一種新的機制上作文章。為促進工作落實，市事改辦舉辦了市事業(yè)單 位人事制度改革骨干培訓班，內容涉及改革的方方面面。各區(qū)縣、單位與單位之間進度不一，有的縣和市直單位行動遲緩。人事制度改革的任務能否保質保量的完成，關鍵在于領導。今年只剩四個月時間了，越到年底工作越多。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按政策和規(guī)定的程序操作，是確保事業(yè)單位人事制度改革積極穩(wěn)妥、順利推進的關鍵。各單位抓住這段時間。各單位要抽調得力的力量組成工作班子，集中精力抓好這項工作。 二、對下段工作的要求 第 5 頁 共 6 頁 總的目標要求是。 盡管我們前段的工作取得了一些成績，積累了不少經(jīng)驗，但還存在差距，主要表現(xiàn)在：一是有些單位領導對事業(yè)單位人事制度改革工作重視不夠，一定程度上存在著求穩(wěn)怕亂和 “ 等、靠、要 ” 的思想， “ 一把手 ” 過問很少，工作思路不清，有的甚至連規(guī)劃和工作方案都沒有很好地制訂出來。圍繞這一思路。 工作方案制訂得比較符合實際。 XX 縣區(qū)縣委、縣政府對事改工作高度重視，不因抗擊非典而忽視事改工作，
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