某電力管道工程公司本程序文件編寫依據(jù)-wenkub
2023-07-24 19:19:42 本頁面
【正文】 2 人力資源部按照公司年度人力資源培養(yǎng) /需求計劃組織人才培養(yǎng)及招聘工作。 培訓 培訓計劃 a) 各單位、部門每年 12月底前將培訓需求報公司人力資源部。 c) 由于特殊原因未能舉辦的培訓由有關部室或單位書面說明理由，公 司人力資源部備案。 各培訓班開班之前，主辦部室或單位要明確培訓內容、時間、地點、 培訓對象、教師、教材、培訓與考試、考核方式及管理要求等，切實保證培訓效果。 Q/JSB 4 從事特種作業(yè)的人員及從事對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全有關的驗證 人員應參加資格考試，取得相應資格證書，持證上崗。 取得資格證書人員，由各主管部門登 記，填寫人員認證資格記錄交人 Q/JSB 5 力資源部保存，本部門自存一份備查。 b) 內部培訓由人力資源部會同有關 單位共同確定考核評價辦法。 d) 每年年末人力資源部組織各單位對培訓工作進行總結，并通過召開會議或個別談話等方式，征求意見建議，以便于更好地制定下年度的培訓計劃。其評價結果由人力資源部保存。 培訓效果的評價與備案 a) 外部培訓以培訓機構的評價和考試成績、畢業(yè)或結業(yè)證書、合格證書、崗位資格證書、操作證書等作為評價結果。 公司現(xiàn)行資格認證崗位一覽表 序號 工種 /專業(yè)名稱 主管部門 發(fā)證單位 復查期限 (年 ) 1 電工 安全環(huán)保監(jiān)察部 長春市安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理局 2 2 焊工 安全環(huán)保監(jiān)
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