某電力管道工程公司本程序文件編寫(xiě)依據(jù)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】28001-20xx職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范中。本程序由吉林省送變電工程公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本程序由吉林省送變電工程公司人力資源部歸口并負(fù)責(zé)解釋。培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量、環(huán)境、健康安全意識(shí)和能力，滿(mǎn)足崗位工作的需求。包括本程序的制定、修改及管。全公司的人員培訓(xùn)及特種作業(yè)人員的資格認(rèn)定、職業(yè)技能鑒定等。源培養(yǎng)/需求規(guī)劃及年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。項(xiàng)目部中層干部按。年度民主測(cè)評(píng)、述職考核。聘，項(xiàng)目部人員要依據(jù)“項(xiàng)目部人員組合管理標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行組合、考核。a)各單位、部門(mén)每年12月底前將培訓(xùn)需求報(bào)公司人力資源部。司人力資源部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。·應(yīng)急準(zhǔn)備培訓(xùn)，使其了解應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的措施。·外部培訓(xùn)需經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后再行參加培訓(xùn)。否則不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)。人員應(yīng)參加資格考試，取得相應(yīng)資格證書(shū)，持證上崗。格認(rèn)證人員統(tǒng)一登記，填寫(xiě)人員資格認(rèn)證記錄。證書(shū)由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)統(tǒng)一保管。力與從事的工作相適應(yīng)。
【正文】 審員 企業(yè)策劃部 外委培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 長(zhǎng)期 c) 資格證書(shū)的管理。 取得資格證書(shū)人員，由各主管部門(mén)登 記，填寫(xiě)人員認(rèn)證資格記錄交人 Q/JSB 5 力資源部保存，本部門(mén)自存一份備查。各基層單位亦要對(duì)本單位人員現(xiàn)行資格認(rèn)證人員統(tǒng)一登記，填寫(xiě)人員資格認(rèn)證記錄。 資格證書(shū)要按期復(fù)查，逾期未按規(guī)定期限進(jìn)行復(fù)查者，視為無(wú)證，不 能上崗。 在崗人員資格證書(shū)原件由各基層單位勞資員統(tǒng)一保管，待崗人員資格 證書(shū)由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)統(tǒng)一保管。 培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與備案 a) 外部培訓(xùn)以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)和考試成績(jī)、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書(shū)、合格證書(shū)、崗位資格證書(shū)、操作證書(shū)等作為評(píng)價(jià)結(jié)果。有關(guān)資格證書(shū)的原件或復(fù)印件由主管部門(mén)歸口保存。 b) 內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部會(huì)同有關(guān) 單位共同確定考核評(píng)價(jià)辦法?？刹扇±碚摽荚嚒?shí)際操作考核、考問(wèn)、跟蹤觀察等方法評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。其評(píng)價(jià)結(jié)果由人力資源部保存。 c) 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能勝任本職工作的職工，應(yīng)再次安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，使其能力與從事的工作相適應(yīng)。 d) 每年年末人力資源部組織各單位對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并通過(guò)召開(kāi)會(huì)議或個(gè)別談話等方式，征求意見(jiàn)建議，以便于更好地制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃。 5 相關(guān)文件 各類(lèi)人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目部人員組合管理標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目部中層干部考核管理標(biāo)準(zhǔn) Q/JSB 6 6 記錄表格 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 人員 資格認(rèn)證記錄
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