某電力管道工程公司本程序文件編寫依據(jù)(專業(yè)版)
【正文】 在崗人員資格證書原件由各基層單位勞資員統(tǒng)一保管，待崗人員資格 證書由各專業(yè)部門統(tǒng)一保管。 使 全員了解實(shí)際工作中潛在的重大環(huán)境因素、重要危險(xiǎn)源，以及個(gè)人 工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益和職業(yè)健康安全效益。包括本程序的制定、修改及管理；制定全公司人力資源中期培養(yǎng) /需求規(guī)劃和年度培養(yǎng) /需求計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃；機(jī)構(gòu)編制和人員招聘、配置工作；公司中層干部的考核；組織開展全公 司的人員培訓(xùn)及特種作業(yè)人員的資格認(rèn)定、職業(yè)技能鑒定等。 黨委工作部負(fù)責(zé)黨群干部的考核 負(fù)責(zé)收集各單位、部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并督促本單位、本部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 。 外部培訓(xùn)需經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后再行參加培訓(xùn)。 培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與備案 a) 外部培訓(xùn)以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)和考試成績(jī)、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書、合格證書、崗位資格證書、操作證書等作為評(píng)價(jià)結(jié)果。 各培訓(xùn)班開班之前，主辦部室或單位要明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、 培訓(xùn)對(duì)象、教師、教材、培訓(xùn)與考試、考核方式及管理要求等，切實(shí)保證培訓(xùn)效果。 3 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。 4 管理內(nèi)容與要求 人力資源的管理 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)際編制全公司中期人力資源培養(yǎng) /需求規(guī)劃及年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理知識(shí)、管理方法、及管理技能及有關(guān)政策 /法律 / 法規(guī)的培訓(xùn)，使之掌握管理體系有效運(yùn)行的管理要點(diǎn)及難點(diǎn)。否則不予報(bào)銷培訓(xùn) 費(fèi)用。有關(guān)資格證書的原件
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