某電力管道工程公司本程序文件編寫依據(jù)-預(yù)覽頁
【正文】 ，確定培訓(xùn)重點，制定年度培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準并經(jīng)公司職代會討論通過發(fā)布。 培訓(xùn)及認證工作的實施 Q/JSB 3 a) 根據(jù)各級、各類人員所從事實際工作的情況進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 使 全員了解實際工作中潛在的重大環(huán)境因素、重要危險源，以及個人 工作的改進所帶來的環(huán)境效益和職業(yè)健康安全效益。 對工程技術(shù)和管理人員進行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理知識培訓(xùn)， 使之全面了解管理體系各要素的內(nèi)容，重點掌握與本部門有關(guān)的管理要求。 對轉(zhuǎn)崗、升崗、新上崗人 員要進行崗位資格培訓(xùn)和考試，確定其具有 必要的知識和能力，做到先培訓(xùn)，后上崗。 對偏離環(huán)境和職業(yè)健康安全運行程序的潛在后果進行培訓(xùn)。 各主辦培訓(xùn)單位培訓(xùn)后要及時填寫培訓(xùn)實施計劃和培訓(xùn)效果評價表并 保存相關(guān)記錄。各單位需新增特種作業(yè)人員及驗證人員，應(yīng)及時將名單上報公司對口專業(yè)部門，以便組織其進行培訓(xùn)取證。各基層單位亦要對本單位人員現(xiàn)行資格認證人員統(tǒng)一登記，填寫人員資格認證記錄。 在崗人員資格證書原件由各基層單位勞資員統(tǒng)一保管，待崗人員資格 證書由各專業(yè)部門統(tǒng)一保管?？刹扇±碚摽荚嚒嶋H操作考核、考問、跟蹤觀察等方法評價培訓(xùn)的有效性，評價培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。 5 相關(guān)文件 各類人員崗位工作標準 項目部人員組合管理標準 項目部中層干部考核管理標準 Q/JSB 6 6 記錄表格 培訓(xùn)實施計劃 培訓(xùn)效果評價 人員 資格認證記錄
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