3堅持完善職代會制度建設-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 點檢查。職工代表素質(zhì)是企業(yè)民主管理工作的基礎。三是對職工代表履行職責情況進行考評，使職工代表明確職責并發(fā)揮作用。一是職代會閉會期間，公司工會及時召開職代會聯(lián) 席會議，協(xié)商處理解決屬于職代會職權(quán)范疇內(nèi)的重要問題，并向下次職代會報告予以確認。堅持職代會領導干部述職述廉及民主評議干部制度；對 — 2— 企業(yè)領導班子黨風建設和反腐倡廉、企業(yè)領導人員落實責任制和廉潔自律情況進行民主測評。職代會 采用無記名投票表決的方式審查通過。即：審議建議權(quán)。在民主管理工作實踐中，我們注意各環(huán)節(jié)的規(guī)范運 作。企業(yè)重組以來，公司注意建立健全各項民主管理制度，先后制訂下發(fā)了《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》、《職代會議題提前一周 — 1— 審議制度》、《職代會專門工作委員會工作條例》、《職 第 2 頁 共 7 頁 工代表大會民主評議干部工作實 施方案》、《平等協(xié)商制度》和《集體合同監(jiān)督檢查辦法》等制度文件，經(jīng)過兩年運作，公司重新修訂了《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》等管理制度，使職代會工作實現(xiàn)了制度化。 2024 年公司把目標鎖定在完成營業(yè)額 25 億元，新簽合同額 50 億元。幾年來，公司深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，在堅持完善職工代表大會、平等協(xié)商和集體合同制度，推進職代會工作制度化、規(guī)范化、日常化建設，建立健全廠務公開民主管理工作機制方面做了大量工作，落實了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項權(quán)利，使公司勞動關(guān)系更加和諧，促進了公司可持續(xù)跨越式發(fā)展 。同時，對職工關(guān)注的物資設備采購制定了《物資設備采購管理辦法》，對項目制定了《項目經(jīng)理（指揮部）人員及薪酬管理辦法》。首先，公司職代會提前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理聽取各代表組對議案的意見建議，逐條解答并修改議案；基層單位職代會提前一周申報，公司工會審查同意后按程序召開職代
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