3基層公安隊(duì)伍存在的主要問題及工作對策-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 意識不強(qiáng)，辦人情案，作風(fēng)散漫，吃拿卡要，工作責(zé)任心不強(qiáng)，被動應(yīng)付，消極怠工，不求進(jìn)取，自律能力不強(qiáng)，上班遲到，下班早退，辦事拖拉、推諉，工作時間辦私事、閑聊、串崗，工作作風(fēng)飄浮，不屑搞調(diào)研，不鉆研業(yè)務(wù)。為了能夠保證正常的接出警，也只能以較輕的違紀(jì)行為來保證不發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)行為。目前我縣 12 個派出所中還有 4 個派出所沒有自己的辦公用房，有的派出所雖然基層基礎(chǔ)工作搞得非常好，但由于硬件設(shè)施不完備而無法申報一、二級派出所，有的派出所辦案、辦公經(jīng)費(fèi)極其匱乏，致使一些刑事案件被擱置，一些在逃人員無法組織抓捕?；鶎訂挝话延邢薜木ζＳ趹?yīng)付各類刑事、治安案件的偵破查處，難以形成打、防、控一體化。 一、是警力嚴(yán)重不足，制約著基層公安機(jī)關(guān)工作的正常開展。就本縣而言，全縣現(xiàn)有民警 100人，占全縣總?cè)丝诘娜f分之 。有些派出所只有所長和內(nèi)勤民警兩人，顧了辦案就顧不上搞防范服務(wù)，要想有效建立健全防控網(wǎng)絡(luò)只能是一句空話，警力的橫向分配跟不上社會治安管理工作的需要。由于經(jīng)費(fèi)得不到保障，已經(jīng)嚴(yán)重影響到公安機(jī)關(guān)立警為公、執(zhí)法為民工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通訊的發(fā)展，方便了群眾，原來是有事到派出所來報案，現(xiàn)在有什么事情打一個電話讓派出所的人馬上過去，上級公安機(jī)關(guān)也是這樣要求的，但沒有人力和物力的保障，派出所只能撿重要的情況出警，群眾對公安機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解。 四、是管理工作失之于松失之于寬，公安內(nèi)部監(jiān)督管理人員思想上存在畏難情緒，一團(tuán)和氣，當(dāng)老好人，得罪人的事不干， 第 3 頁 共 7 頁 嘴上講從嚴(yán)治警，遇事卻打 “ 太極拳 ” ，因而使內(nèi)部管理工作空對空，監(jiān)督約束部門雖然健全，但時常是只監(jiān)不督，只約不束，使監(jiān)督乏力，約束不嚴(yán)。 六、部分民警存在對 “ 五條禁令 ” 執(zhí)行不力的問題。 八、公 安管理體制不順。這 是造成警令不暢和地方保護(hù)主義的主要原因。比如罐液化氣、取鑰匙之類的社會救助
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