【正文】 徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。對策：確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。重產(chǎn)量、重效益、輕過程、輕利益的事實客觀存在。大多數(shù)基層工會是在行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，發(fā)現(xiàn)問題不敢據(jù)理力爭，有的甚至視而不見，或一遇到阻力就知難而退，加上個別工會干部綜合素質(zhì)不高，找不到維權(quán)的重點問題，致使基層工會對于職工行使民主監(jiān)督權(quán)力難以落實，職工勞動權(quán)利得不到尊重。第一篇：當前基層工會工作中存在的主要問題與對策當前基層工會工作中存在的主要問題與對策面對新的市場格局和利益關(guān)系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權(quán)。如職工主人翁地位得不到有效落實、源頭參與難以到位、勞動權(quán)利得不到尊重等?；鶎拥墓飨谕夘I(lǐng)導(dǎo)班子中處于副職，本身就對行政有一定的依附性，所以對一些不合理的現(xiàn)象只能“敢怒不敢言”。在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監(jiān)督，不斷堅持完善職工代表大會制。真正地實行企務(wù)公開，把企業(yè)各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。企業(yè)要不斷強化勞動技能培訓(xùn)，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。對策：根據(jù)時間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。所謂不想說就是指一些基層管理人員不想或者不愿意去直接面對職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過細的思想政治工作，或者有片面認識、不說也罷的思想作祟。有部分基層行政管理干部依舊認為做思想政治工作是黨群部門的事情。部分基層人員認為說了沒用。導(dǎo)致一些職工對上級的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。在做思想工作時就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達不到做思想工作的效果。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。既要學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語言藝術(shù)。二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會說更要說得過。待到檢查時還說沒通知，不知道。文化活動是調(diào)動員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作?！捌渖聿徽?，焉能正人。一、基層公安檔案工作存在的主要問題（一）對檔案工作重要性認識不夠，管理機制落實不到位。由于基層公安機關(guān)任務(wù)繁重與警力不足之間的矛盾，許多單位都沒有設(shè)立專職檔案員，而是讓民警兼職從事檔案管理工作，個別單位檔案員兼職過多，沒有時間管理檔案。目前，基層檔案人員在檔案管理工作中已通過省廳檔案管理系統(tǒng)實現(xiàn)了計算機錄入、檢索，大大提高了工作效率，但是信息化管理水平仍很低。為適應(yīng)當前日新月異的辦公自動化、警務(wù)信息化建設(shè)步伐，公安檔案信息化建設(shè)亟待加強。二、基層公安檔案的管理與對策（一）提高對檔案工作的認識，加強對檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立公安檔案長效管理機制。二要嚴格制度，規(guī)范管理。要將平時抽查與定時檢查相結(jié)合，要將工作與考核相結(jié)合，促使各級公安機關(guān)真正把公安檔案管理工作作為一項重要的基礎(chǔ)工作來抓，杜絕“滑坡”、“反彈”現(xiàn)象。各級公安機關(guān)要在政治上、生活上給予檔案工作人員更多的關(guān)心，要注意加強對檔案員隊伍的思想建設(shè)與作風建設(shè)，倡導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)，教育他們樹立無私奉獻精神，不斷克服各種雜念，學(xué)會自我調(diào)節(jié)，保持心理平衡，認識自己工作的重要性和意義，增強本職工作的事業(yè)心和責任感，同時上級各業(yè)務(wù)部門要加強對下級公安檔案工作的指導(dǎo)，加大監(jiān)督檢查力度。在培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上要引進一批懂得檔案管理和計算機知識的專業(yè)人才，調(diào)配一批文字能力強、能夠從事分析研究的高層次人才。一要擴展檔案資源建設(shè)。三要完善軟硬件建設(shè)。（四）更新思想觀念，積極推進創(chuàng)新，提高檔案利用水平。在檔案管理工作中，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，變被動服務(wù)為主動服務(wù)、全方位服務(wù)，變封閉為開放，變滯后為超前，根據(jù)工作的特點主動提供有用的信息和資料，實現(xiàn)檔案資源的最大限度開發(fā)利用，更好地為中心工作服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為基層服務(wù)。要立足本職，積極探索公安檔案在打擊違法犯罪、推進社會管理等方面的新方法、新措施，切實發(fā)揮公安檔案服務(wù)實戰(zhàn)、支撐實戰(zhàn)的作用。（作者單位：樂亭縣公安局）第四篇：當前基層思想政治工作中存在的問題及對策當前基層思想政治工作存在的問題及對策最近，我利用工作之便，采用座談走訪方式，對基層思想政治工作情況進行了調(diào)研。這方面有以下幾種情況：認為職工已經(jīng)了解，何必多說。我只要完成上級下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標就萬事大吉。有部分人員認為現(xiàn)在誰還聽你講大道理，干脆就別說那么多了。二、不敢說。誰說的都有道理，誰說的都對，是是是，好好好，自己想充當老好人，實際上是做了職工群眾的尾巴。個別人員在說不過職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴重的對立情緒，影響了各項工作的正常開展。結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點、新形勢、新任務(wù)。如果對黨和國家的方針政策都沒有看、沒有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。思想政治工作近年來確實存在著方法陳舊、理論和實踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當前基層思想政治工作的首要問題，要定期加強對管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生