3關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報告-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 引進外地高新技術(shù)人才。二是建立和完善表彰獎勵機制。目前全市擁有各類科技人才 51597 人，占全市總?cè)丝诘?%，擁有初級以上職稱 3472人，大專及以上學歷人數(shù)占人才總量的 %、中青年占 %、工業(yè)企業(yè)中的人才占 8%。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報告 關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報告 市政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會 6 月 24 日，市政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會組織部分委員，在副主席陶承德的帶領(lǐng)下，對我市企業(yè)科技人才工作進行了調(diào)研。 建立健全良好的科技人才激勵機制 近年來，我市逐步建立和完善了良好的科技人才激勵機制，為科技人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、安心工作提供有力支撐和制度保障。我市每三年舉行一次科學技術(shù)進步獎勵表 彰； 2024 年開展工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之星評選活動，今年又開展專利先進企業(yè)和個人表彰活動。 建立健全完善的科技人才培訓機制 我市采用 “ 走出去與請進來 ” 、 “ 訂單培訓與單位自已培訓 ” 、 “ 學歷教育與職業(yè)技能教育 ” 相結(jié)合等多種培訓教育方法，運用脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)、集中學習與自學、會議與課堂、參觀與現(xiàn)場觀摩等靈活多樣的教育培訓形式，形成了一套較為完善的科技人才培訓機制。四是發(fā)揮企業(yè)在人才教育培訓中的主
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