【正文】 業(yè)專家、教授作為我市部門與企業(yè)的常年技術(shù)顧問和首席專家，定期對技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，另一方面送企業(yè)管理和技術(shù)人員到科研院所學(xué)習(xí)、升造。四 第 4 頁 共 6 頁 是人才政策落實(shí)不到位。一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組；二是改革、優(yōu)化了用人制度；三是做好民營科技企業(yè)人才職稱評定工作。目前全市擁有各類科技人才 51597 人，占全市總?cè)丝诘?%，擁有初級以上職稱 3472人，大專及以上學(xué)歷人數(shù)占人才總量的 %、中青年占 %、工業(yè)企業(yè)中的人才占 8%。 建立健全完善的科技人才培訓(xùn)機(jī)制 我市采用 “ 走出去與請進(jìn)來 ” 、 “ 訂單培訓(xùn)與單位自已培訓(xùn) ” 、 “ 學(xué)歷教育與職業(yè)技能教育 ” 相結(jié)合等多種培訓(xùn)教育方法，運(yùn)用脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、會議與課堂、參觀與現(xiàn)場觀摩等靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，形成了一套較為完善的科技人才培訓(xùn)機(jī)制。建成的創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心擁有孵化面積 21000 平方米，為科技人才創(chuàng)新提供資金、技術(shù)、場地、咨詢等一站式服務(wù)。進(jìn)站人員免收落戶、檔案等費(fèi)用，優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房。從而為大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)、就業(yè)平臺，為企業(yè)儲備、選派科技實(shí)用、急需人才 ，為我市培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)人才。但是，我市科技人才工作仍然滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，主要表現(xiàn)為：一是科技人才總量不足。二是聘請外地專家教授來我市進(jìn)行授課。委員們視察了天馬泵閥集團(tuán)、鑫國