20xx年公司員工的規(guī)章制度-wenkub
2024-05-29 00 本頁面
【正文】 反者交納成長基金 200元，情節(jié)嚴重者作開除處理。 對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公 司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。 不準遲到，需提前 5分鐘到達辦公室 (特殊情況必須說明 )，如果不能遵守，遲到一次扣除 5元 (從當月工資中扣除 )。以下是小編精心收集整理的 2024年公司員工的，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 2024年公司員工的規(guī)章制度 1 為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則： 實行每日八小時工作制：上午 8： 0012： 00。 有特殊情況請假，批準者按無薪假期。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。 員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。 以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。 員工必須在早上 8點 30 分前正式上崗，吃早點、換衣服等事項必須在此之前完成。 每日實行早 (8： 30)晚 (17： 00)會制度，由店長或指定人主持。 公司每月 1日和 15日開店內(nèi)銷售會議，晚 5點準時舉行 (特殊情況另行通知 )，由店長主持。 公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午 8： 30~下午 2： 30，晚班時間下午 2： 30~晚上 8： 30，輪到值晚班的員工，晚上 20： 30分后下班關閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金 20元 (由店長抽查 )，打掃衛(wèi)生后，收場關門。 員工上班時間須穿著工作服，外出時可更換便裝，回到公司 30分鐘以內(nèi)須更換工作服，違反一次交納成長基金 10 元。吃飯完畢應立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金 10元。 1員工在公司不得從事與工作無關的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金 200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。 1經(jīng)紀人不得隨便進 入店長、店務秘書及財務辦公室，違者交納成長 10元。 1須知： (1)員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前 3個月，店務秘書提前 1個月、主管提前 15 天，經(jīng)紀人提前 3天。 2024年公司員工的規(guī)章制度 3 (一 )準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰 10元 /次。超過 1小時以上者必須提前辦理 請假手續(xù)，否則按曠工處理。 上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰 10元 /次 。 十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資 待遇，辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3次 /月 。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事 部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審
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