20xx年公司員工的規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過(guò) )以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 三、辭退管理 見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié) 2.(2)及 7.(3) 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 (5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。 不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵 3次 /月 。 (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 八、員工服務(wù)態(tài)度 :使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 1員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價(jià)賠償。報(bào)刊應(yīng)放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處，違者交納成長(zhǎng)基金 5元。并于次日早上 8： 20分前打卡、搞衛(wèi)生、做好營(yíng)業(yè) 前的準(zhǔn)備工作。未能按時(shí)參加早晚會(huì)的，須提前 30分鐘以上通知店長(zhǎng)。 2024年公司員工的規(guī)章制度 2 熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門 的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。 不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。 員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。員 工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)。因原因而未能按時(shí)打卡的，補(bǔ)填 “ 未能參加早晚會(huì)的說(shuō)明 ” 單。 衛(wèi)生每日由店秘檢查 2次，早 (8： 30分前 )中午 (1： 00)各一次。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長(zhǎng)基金 5元每次。 1經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域， (包括使用公司電腦、電話等 )違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長(zhǎng)基金 50 元 /次。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 2024年公司員工的規(guī)章制度 4 一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 九、電話接聽(tīng)：遵 守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 偷盜本公司財(cái)物者。 超過(guò) 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 出差 (1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 考勤記錄及檢查 (1)考勤 負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職》。 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制
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