20xx年公司員工的規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過 )以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。不做有損公司形象或名譽的事。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié) 2.(2)及 7.(3) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計發(fā)工資。 30分鐘以上 1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。 不服從上級管理，與客戶爭吵 3次 /月 。 (2)月遲到、早退累計達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 八、員工服務(wù)態(tài)度 :使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 1員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價賠償。報刊應(yīng)放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處，違者交納成長基金 5元。并于次日早上 8： 20分前打卡、搞衛(wèi)生、做好營業(yè) 前的準(zhǔn)備工作。未能按時參加早晚會的，須提前 30分鐘以上通知店長。 2024年公司員工的規(guī)章制度 2 熱愛祖國、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門 的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。 不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。 員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。員 工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 嚴(yán)格遵守公司的管理機制，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)。因原因而未能按時打卡的，補填 “ 未能參加早晚會的說明 ” 單。 衛(wèi)生每日由店秘檢查 2次，早 (8： 30分前 )中午 (1： 00)各一次。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長基金 5元每次。 1經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域， (包括使用公司電腦、電話等 )違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金 50 元 /次。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 2024年公司員工的規(guī)章制度 4 一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 九、電話接聽：遵 守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 偷盜本公司財物者。 超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 出差 (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 考勤記錄及檢查 (1)考勤 負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職》。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制
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