【正文】 日和 15日開店內銷售會議，晚 5點準時舉行 (特殊情況另行通知 )，由店長主持。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。 2024年公司員工的規(guī)章制度 1 為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則： 實行每日八小時工作制：上午 8： 0012： 00。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。非值班人員早上 8： 30分前打卡，下午 16： 30~―17 ： 00之間打卡， 值班人員早上 8： 30分之前打卡，晚 20： 30 分后打卡。 員工的個人物品隨意放置的交納成長基金 5元。 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施。 六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。 未滿一個月離職者只發(fā)放工資的 60%。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 批準后 ，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 第二章、行為規(guī)范 第一節(jié)、職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家和公司規(guī)章制度。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動 (2)學習培訓機會 (3)職務晉升、加薪 (4)公司高層領導年終接見 一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。 第三節(jié)、獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù) 。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。 (2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理 。 二、工作期間不可因私人情緒影響工作。 1每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現(xiàn)象應及時上報。衛(wèi)生分類如下： (實行當班人員責任制 ) 1)玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無痕 2)廁所無痕、無異味 3)員工個人水杯及相關工作物品擺放有序、整齊 4)地面清潔無異物 5)派報架、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙 6)接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔 以上事項經檢查未能達標，則當班人員交納成長基金 1元 /人 /項。員工之間要團結友愛，不得在公司內吵架、斗毆，違反者交納成長基金 200元，情節(jié)嚴重者作開除處理。 員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公 司網絡系統(tǒng)內使用。 有特殊情況請假，批準者按無薪假期。 以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。 公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午 8： 30~下午 2： 30，晚班時間下午 2： 30~晚上 8： 30，輪到值晚班的員工，晚上 20： 30分后下班關閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金 20元 (由店長抽查 )，打掃衛(wèi)生后，收場關門。 1經紀人不得隨便進 入店長、店務秘書及財務辦公室，違者交納成長 10元。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。超過 1小時以上者必須提前辦理 請假手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10元。 (4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效